Hr Manager

N Space; Firenze; In loco; EUR 42.000 - 54.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore HR cerca un HR Manager per guidare la funzione HR in modo strategico e strutturato. Sarai responsabile della gestione dei talenti, della HR Administration e dovrai costruire un ambiente di lavoro sano e motivante. È richiesta un'esperienza significativa nella gestione delle risorse umane, con un focus su crescita e sviluppo del personale. Offriamo un salario compreso tra 42.000 € e 54.000 €, con incentivi legati agli obiettivi.

Competenze

• Esperienza nella gestione di HR e talent acquisition.
• Capacità di costruire relazioni solide e gestire processi organizzativi.
• Autonomia decisionale e approccio orientato al risultato.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR.
• Supervisionare recruiting e performance.
• Gestire l'HR Administration e le relazioni con la direzione.

Conoscenze

Gestione talenti

HR Administration

Costruzione di processi HR

Gestione persone

Collaborazione trasversale

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando una figura chiave per guidare e far crescere le persone con noi!

Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all’interno dell’azienda, un ecosistema chiamato N Space :

un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione.

Un ambiente dinamico e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.

Oggi siamo pronti ad accogliere un / una HR Manager che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico.

Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire con entusiasmo ai risultati aziendali.

Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività, in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato.

Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti, guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull’organizzazione, questa è l’opportunità giusta per te.

Chi cerchiamo

• Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di team
• HR Administration : gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacali
• Costruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione)
• Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendali
• Abitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversale

Cosa troverai da noi

• Un team HR coeso, operativo e motivato, pronto a condividere idee e responsabilità
• Un’azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concreta
• Un ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionale
• Un management coinvolto, che crede nel valore delle persone e investe sul team
• RAL : 42.000 € – 54.000 € (in base all’esperienza) con incentivi legati agli obiettivi

Le tue responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di business
• Supervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performance
• Gestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni)
• Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterni
• Coordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturale
• Promuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazione

Il profilo che cerchiamo davvero

Ci interessa una persona che abbia visione strategica, ma anche la voglia di mettersi in gioco sull’operatività.

Che sappia prendere decisioni in autonomia, ma che non perda mai di vista l’ascolto e il confronto.

Che unisca metodo e concretezza.

Che parli con i numeri, ma costruisca relazioni vere.

E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno.

Come candidarsi

Se pensi di avere le competenze per guidare una funzione HR con impatto reale sull’azienda, inviaci il tuo CV!