HR Manager

Human Value; Firenze; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza è alla ricerca di un HR Manager per disegnare e implementare la funzione Risorse Umane. Questa figura avrà la responsabilità di costruire i processi HR e di influenzare la cultura aziendale. È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche e un'esperienza consolidata in ruoli HR. La posizione richiede anche l'ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e competenze nella gestione delle relazioni sindacali. La sede di lavoro è in Toscana.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR Manager.
• Attitudine progettuale con capacità di lavorare con trasversalità.
• Competenze di comunicazione, ascolto ed empatia.

Mansioni

• Definire e implementare i processi core HR.
• Gestire rapporti con consulenti del lavoro e stakeholder esterni.
• Supportare la leadership nel sviluppo organizzativo.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Competenze di sviluppo organizzativo

Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana

Spiccate doti di comunicazione

Familiarità con strumenti digitali HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Strumenti

Sistemi HRIS

metodologie data-driven

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è uno storico gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, prestigioso e diversificato nei propri settori di attività.

Il Ruolo

La risorsa prescelta sarà incaricata di disegnare, strutturare e implementare la funzione Risorse Umane in tutte le sue componenti.

Si tratta di un ruolo chiave, con la responsabilità di costruire le fondamenta dei processi HR e, allo stesso tempo, di dare forma alla cultura aziendale del futuro.

Principali responsabilità:

• Definire e implementare i processi core HR: contrattualistica, payroll, gestione presenze e adempimenti amministrativi;
• Gestire rapporti con consulenti del lavoro, enti e stakeholder esterni;
• Guidare iniziative di cultura aziendale, comunicazione interna ed employee engagement;
• Supportare la leadership in sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti;
• Strutturare e ottimizzare pratiche HR, accompagnando l’organizzazione nel cambiamento;
• Collaborare direttamente con il Ceo nel percorso di rinnovamento del Gruppo;
• Proporre il budget per l’adozione di strumenti digitali, sistemi HRIS e reportistica con KPI chiari a supporto delle decisioni.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in aziende in crescita, trasformazione o riorganizzazione;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personal;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
• Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e metodologie data-driven;
• Competenze di sviluppo organizzativo, formazione e talent management;
• Spiccate doti di comunicazione, ascolto ed empatia;
• Attitudine progettuale, approccio “builder” e capacità di lavorare con trasversalità e autonomia.

Human Value si occupa di attività di Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

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