HR MANAGER

EDGE - A Division of Eurosearch Consultants; Como; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo manifatturiero internazionale cerca un HR Manager nella Provincia di Como. La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane, con compiti legati alla selezione, all'integrazione e alla promozione della cultura aziendale. È richiesta esperienza pregressa come HR Business Partner e capacità di gestire complessità aziendali. È necessario conoscere l'inglese e essere disponibili per trasferte frequenti.

Competenze

• 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner in contesti industriali.
• Capacità di gestire il cambiamento e dialogare con tutti i livelli aziendali.
• Esperienza in processi di amministrazione e gestione delle risorse umane.

Mansioni

• Implementare processi HR per il miglioramento continuo.
• Gestire il cambiamento e l'integrazione delle aziende acquisite.
• Organizzare percorsi di crescita tecnica e comportamentale.

Conoscenze

Gestione del cambiamento culturale

Capacità di gestione complessità

Competenze comunicative e di negoziazione

Orientamento al risultato

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini

Descrizione del lavoro

Eurosearch Consultants ricerca, per Gruppo manifatturiero italiano di respiro internazionale, una figura di :

HR MANAGER

Posizione

Si ricerca una figura in possesso di solida esperienza in ruoli HR o HRBP in contesti produttivi , con particolare interesse e orientamento alle tematiche inerenti allo sviluppo del personale e al change management.

Alla figura sarà assegnato un perimetro di risorse relativo a tutto il personale di Gruppo (200 dipendenti), si richiedono capacità di adattarsi a contesti dinamici in rapida crescita, approccio operativo e disponibilità a trasferte settimanali verso il sito produttivo basato in Veneto.

La persona, riportando all’AD, supporterà lo sviluppo dell’organizzazione attraverso attività di :

• Implementazione di processi HR in una logica di costante miglioramento
• Gestione del processo di cambiamento in corso e dell’integrazione delle aziende acquisite
• Diffusione dei valori e della cultura aziendale
• Gestione del Processo di Selezione e Assunzione
• Definizione dei fabbisogni di personale in collaborazione con i capi funzione
• Costruzione di un modello di performance management
• Analisi dei bisogni formativi e organizzazione di percorsi di crescita tecnica e comportamentale
• Promozione di iniziative per il benessere organizzativo e il coinvolgimento dei dipendenti
• Amministrazione del Personale
• Raccolta e analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche (turnover, costi del personale, performance)
• Interfaccia con consulenti esterni

Requisiti

• Almeno 5-7 anni di esperienza pregressa come HR Business Partner in contesti industriali strutturati e d dimensioni analoghe
• Capacità di gestire la complessità di un business diversificato e composto da molteplici sedi
• Capacità di gestire il cambiamento culturale e di processi, dialogando con i vertici della società, il management e i livelli operativi
• Capacità di sviluppare l’organizzazione e le competenze
• Solida competenza tecnica in ambito risorse umane con particolare attenzione agli aspetti organizzativi (piani di incentivazione, definizione di KPI, welfare aziendale, processi) e agli aspetti gestionali (amministrazione, contrattualista, relazioni sindacali, coordinamento dei consulenti esterni)
• Capacità di capire e interpretare i bisogni di business dell’organizzazione
• Capacità operative, efficacia e orientamento al risultato
• Standing, abilità comunicative e di negoziazione
• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini
• Conoscenza dell’inglese
• Disponibilità ad effettuare trasferte frequenti nel Nord Italia

Sede di lavoro

Provincia di Como

Eurosearch Consultants, incaricata della selezione, assicura la massima riservatezza. La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903 / 77).