HR manager

CPS Facility Management SPA; Casale sul Sile; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di gestione facility cerca un HR Manager per guidare la strategia HR in un contesto dinamico. Il candidato ideale avrà una laurea e 5-10 anni di esperienza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva tra 45k e 60k. Spazi per iniziativa e impatto individuale, in un ambiente in evoluzione.

Servizi

Possibilità di costruire una funzione HR moderna

Ambiente sfidante e in trasformazione

Ruolo chiave nella crescita organizzativa

Competenze

• 5–10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali o di responsabilità.
• Visione strategica delle Risorse Umane.
• Capacità di costruire e gestire team.

Mansioni

• Disegnare e implementare una strategia HR.
• Promuovere una cultura di fiducia e collaborazione.
• Supportare i manager come partner strategico.

Conoscenze

Leadership

Gestione delle prestazioni

Cultura organizzativa

Change Management

Comunicazione

Fluente in inglese

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche

Strumenti

Strumenti digitali HR

Descrizione del lavoro

🚀 HR Manager – Costruisci con noi la nuova People Strategy

CPS Facility Management è alla ricerca di un / una HR Manager che voglia essere protagonista nella costruzione e nello sviluppo strategico della funzione Risorse Umane , in un contesto aziendale solido ma in evoluzione.

Un ruolo chiave per chi ama le sfide di trasformazione , per chi non cerca solo di gestire, ma di disegnare, innovare e far crescere le persone e la cultura organizzativa .

🎯 La tua missione

In collaborazione diretta con la Direzione, sarai il motore di una People Strategy capace di supportare la crescita dell’organizzazione e rafforzarne l’identità culturale.

Ti occuperai di :

• Disegnare e implementare una strategia HR coerente con gli obiettivi di business, valorizzando engagement, performance e sviluppo.
• Costruire processi e strumenti HR evoluti (Performance Management, Leadership Development, Employer Branding, Compensation & Benefits, Talent Acquisition).
• Promuovere una cultura organizzativa fondata su fiducia, responsabilità e collaborazione.
• Guidare il cambiamento e facilitare la crescita delle persone in un contesto che si sta evolvendo rapidamente.
• Supportare i manager come partner strategico, rafforzando la loro capacità di leadership e gestione dei team.
• Gestire e far crescere il team HR , assicurando governance, coerenza e impatto operativo.

💡 Chi sei

• Hai una laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.
• Hai maturato 5–10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali o di responsabilità in contesti strutturati o multinazionali.
• Hai una visione strategica delle Risorse Umane e competenze in ambiti come Performance Management, Engagement, Change Management e Cultura Organizzativa .
• Sei un / una change agent , capace di costruire, non solo gestire.
• Comunichi con autorevolezza, empatia e orientamento al risultato.
• Parli fluentemente inglese e usi con dimestichezza strumenti digitali HR.

🌱 Cosa offriamo

• La possibilità di costruire una funzione HR moderna , con spazi reali di autonomia, iniziativa e impatto.
• Un contesto sfidante e in trasformazione , dove le idee prendono forma e il contributo individuale conta.
• Un ruolo chiave e visibile nella crescita organizzativa.
• Contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo competitivo , RAL compresa tra i 45k e i 60k.

📩 Candidati ora

Invia il tuo CV a [e-mail]

Le candidature saranno trattate nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità (L.903 / 77).