HR Manager

E.G TEC srl; Caivano; In loco; EUR 36.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica cerca un HR Manager per guidare la struttura HR e contribuire alla creazione del dipartimento. Il candidato ideale ha una laurea e un Master in gestione delle risorse umane, oltre a dieci anni di esperienza nel ruolo. Il lavoro offre un contratto a tempo indeterminato e una RAL tra € 36.000 e € 40.000, con un ruolo strategico in un contesto in espansione.

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti produttivi.
• Solida esperienza nel recruitment in realtà industriali o metalmeccaniche.
• Attitudine strategica e operativa per gestire quotidianamente le attività.

Mansioni

• Creare da zero il dipartimento HR definendone struttura e processi.
• Gestire l’amministrazione del personale, incluso presenze e contratti.
• Coordinare l’elaborazione delle buste paga e il recruiting.

Conoscenze

Leadership

Analisi organizzativa

Gestione delle relazioni

Recruitment di profili tecnici

Conoscenza software HR

Conoscenza normativa del lavoro

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master nella Gestione delle Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Per un’importante azienda metalmeccanica che si occupa di impiantistica industriale generale , con una forte specializzazione nell’ installazione di item (macchinari) , nella prefabbricazione di tubazioni , nella saldatura e nel montaggio di impianti completi , siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico.

Stiamo cercando un/a HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla creazione e strutturazione del dipartimento HR . La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione.

📍Sede di lavoro: Pascarola (NA)

Responsabilità principali

• Creare da zero il dipartimento HR , definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative.
• Disegnare e aggiornare organigrammi, mansionari e procedure aziendali in collaborazione con la direzione.
• Gestire e supervisionare l’ amministrazione del personale (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro).
• Coordinare o supervisionare l’ elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle scadenze contrattuali.
• Curare l’intero processo di recruiting e selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti.
• Introdurre strumenti di valutazione delle performance e piani di formazione e sviluppo del personale .
• Supportare la direzione nella pianificazione del personale e nelle politiche di compensation & benefit.
• Contribuire al miglioramento del clima aziendale e alla diffusione della cultura organizzativa.
• Garantire la conformità normativa e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• L’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio.
• Esperienza di almeno 10 anniT nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali.
• Solida esperienza nel recruitment di profili tecnici e operativi , maturata in realtà industriali o metalmeccaniche.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico .
• Esperienza nella costruzione o riorganizzazione di funzioni HR (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure).
• Ottime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni.
• Attitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività.
• Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: € 36.000 – € 40.000 annui, in base all’esperienza
• Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale.