Hr Manager

Semar Electric; Cairo Montenotte; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore elettrico cerca un HR Manager per lo stabilimento di Cairo Montenotte. La figura avrà il compito di gestire processi HR, dalla selezione alla formazione, supervisionando anche le relazioni sindacali. È richiesta laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e formazione.

Mansioni

• Collaborare con la Direzione per la gestione delle risorse umane.
• Supervisionare elaborazioni di paghe e analisi dei dati.
• Gestire le relazioni sindacali e supportare il processo di onboarding.

Conoscenze

Capacità relazionali

Comunicative

Organizzative

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Semar seleziona una figura da inserire nel ruolo di HR Manager per lo stabilimento produttivo di Cairo Montenotte (SV), Semar Electric. La risorsa avrà la responsabilità di gestire e sviluppare i processi HR in coerenza con le strategie aziendali, con particolare focus su organizzazione aziendale, selezione, formazione e relazioni industriali.

Responsabilità principali:

• Collaborare con la Direzione Aziendale per la definizione di obiettivi e di strategie relativi alla gestione delle Risorse Umane;
• Partecipare all’analisi delle posizioni, della macrostruttura organizzativa e dei processi, secondo i modelli di business correnti ed in evoluzione;
• Collaborare alle attività di Compensation & Benefit;
• Collaborare con Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro per gli aspetti di amministrazione del personale;
• Supervisionare l’elaborazione delle presenze e delle paghe, collaborando alla risoluzione di problematiche e curando il reporting periodico e l’interpretazione dei dati relativi;
• Gestire le Relazioni sindacali;
• Garantire lo svolgimento di attività di ricerca e selezione del Personale, accompagnando le persone nel processo di onboarding;
• Effettuare l'analisi dei bisogni formativi a 360° e, sulla base di questi, pianificare le attività di formazione del Plant;
• Supportare la Direzione per sostenere un buon clima aziendale, il senso di appartenenza all’organizzazione e la vision aziendale;
• Seguire le attività di ricerca e selezione del personale interfacciandosi con i fornitori come Agenzie interinali e Consulente del lavoro

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in realtà produttive.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e formazione.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Orientamento al risultato.