HR Manager

Maldarizzi Automotive S.p.A.; Bari; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda automotive in Italia cerca un HR Manager per costruire un modello di gestione delle persone innovativo. La persona ideale avrà una laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche e un'esperienza di 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati. Offriamo un ruolo centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo con una RAL competitiva.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

Ruolo centrale nella gestione delle persone

Progetti di sviluppo e modernizzazione

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in HR, con gestione in contesti strutturati.
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end.
• Capacità di influenzare e comunicare efficacemente.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR aziendale.
• Gestire le attività di recruiting, onboarding e formazione.
• Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata alla crescita.

Conoscenze

Leadership empatica

Capacità analitiche

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Descrizione del lavoro

Opportunità per HR Manager - People & Culture - BARI

Maldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita.

Valorizziamo l’incontro con professionisti in grado di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance. Il ruolo è centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo e riporterà direttamente alla Direzione Generale.

Di cosa ti occuperai?

• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo.
• Costruire e presidiare i processi chiave : recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive.
• Introdurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi.
• Guidare la trasformazione culturale : far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo.
• Gestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo.
• Supportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell’organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti.
• Presidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement.
• Coordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni.
• Promuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali, per attrarre e valorizzare nuovi talenti.
• Assicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e organi di controllo.
• Gestire le relazioni istituzionali e sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con stakeholder interni ed esterni.
• Rappresentare l’azienda in eventi e tavoli di settore, promuovendo la cultura organizzativa e i valori Maldarizzi.
• Guidare progetti di Diversity & Inclusion, CSR e benessere organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita.

Requisiti fondamentali

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche (preferibilmente con master in HR e / o iscrizione all’albo degli Psicologi).
• Hai maturato un’esperienza di almeno 8-10 anni nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO o servizi complessi).
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end, con focus su performance management, organizzazione e sviluppo.
• Capacità analitiche e business-oriented : abitudine a ragionare per obiettivi e numeri.
• Leadership empatica e concreta : capacità di influenzare, comunicare e creare consenso.
• Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato.

Cosa offriamo :

• Inserimento diretto in azienda, RAL a seconda dell’esperienza.
• Ruolo centrale nella costruzione del nuovo modello di gestione delle persone del Gruppo.
• Contesto solido, in crescita, con progetti di sviluppo e modernizzazione organizzativa di grande respiro.