HR Manager

Maldarizzi Automotive; Bari; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà automotive del Sud Italia cerca un HR Manager per definire e implementare la strategia HR. Il candidato ideale ha almeno 8-10 anni di esperienza nel settore HR e conoscenza dei processi end-to-end. Questo ruolo è fondamentale per la crescita del Gruppo.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

Ruolo centrale nella gestione delle persone

Contesto solido e in crescita

Competenze

• Minimo 8-10 anni di esperienza nel mondo HR.
• Esperienza in ruoli manageriali in contesti strutturati.
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR aziendale.
• Costruire e presidiare i processi HR chiave.
• Gestire e far crescere il team HR.

Conoscenze

Gestione delle persone

Performance management

Capacità analitiche

Leadership empatica

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Master in HR

Descrizione del lavoro

Opportunità per HR Manager - People & Culture - BARI

Maldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita.

Valorizziamo l’incontro con professionisti in grado di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance. Il ruolo è centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo e riporterà direttamente alla Direzione Generale.

Di cosa ti occuperai?

• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo.
• Costruire e presidiare i processi chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive.
• Introdurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi.
• Guidare la trasformazione culturale: far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo.
• Gestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo.
• Supportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell’organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti.
• Presidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement.
• Coordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni.
• Promuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali, per attrarre e valorizzare nuovi talenti.
• Assicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e organi di controllo.
• Gestire le relazioni istituzionali e sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con stakeholder interni ed esterni.
• Rappresentare l’azienda in eventi e tavoli di settore, promuovendo la cultura organizzativa e i valori Maldarizzi.
• Guidare progetti di Diversity & Inclusion, CSR e benessere organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita.

Requisiti fondamentali

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche (preferibilmente con master in HR e/o iscrizione all’albo degli Psicologi).
• Hai maturato un’esperienza di almeno 8-10 anni nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO o servizi complessi).
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end, con focus su performance management, organizzazione e sviluppo.
• Capacità analitiche e business-oriented: abitudine a ragionare per obiettivi e numeri.
• Leadership empatica e concreta: capacità di influenzare, comunicare e creare consenso.
• Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato.

Cosa offriamo:

• Inserimento diretto in azienda, RAL a seconda dell’esperienza.
• Ruolo centrale nella costruzione del nuovo modello di gestione delle persone del Gruppo.
• Contesto solido, in crescita, con progetti di sviluppo e modernizzazione organizzativa di grande respiro.