Hr Manager

Lilla S.P.A; Bardi; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore retail in Emilia-Romagna cerca un HR Manager per gestire e sviluppare le politiche HR. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche, 5-7 anni di esperienza nel settore e ottime doti relazionali. Questa posizione richiede la supervisione dei processi di assunzione, la definizione delle strategie HR e la gestione della comunicazione interna. Offriamo un ambiente collaborativo e orientato al benessere delle persone.

Competenze

• Minimo 5-7 anni di esperienza in ruoli HR generalist.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Esperienza nella gestione payroll è un plus.

Mansioni

• Supervisionare e gestire i processi di assunzione e cessazione.
• Coordinare la gestione paghe e contributi.
• Monitorare ferie e turnazioni del personale.
• Gestire pratiche legali e comunicazione interna.
• Definire la strategia HR in linea con gli obiettivi.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Organizzazione

Problem solving

Spirito proattivo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Magazzini Firme è una realtà che rappresenta un punto di riferimento sul territorio. I nostri store offrono linee di abbigliamento, accessori e home décor.

Stiamo cercando un / una HR Manager che possa guidare e sviluppare le nostre politiche HR con passione, competenza e visione strategica per tutte le società del gruppo.

In particolare, ti occuperai di :

Gestione e amministrazione del personale

• Supervisionare e gestire i processi di assunzione, cessazione, trasformazioni contrattuali e presenze.
• Coordinare la gestione paghe e contributi, in collaborazione con il consulente del lavoro.
• Monitorare ferie, permessi, malattie, maternità e turnazioni del personale di sede e retail.
• Gestire pratiche di pignoramenti, cessioni del quinto, fondi, TFR e altri adempimenti.
• Predisporre costi del personale, budget e scadenziari.

Recruiting e Onboarding

• Definire il fabbisogno di personale e gestire l’intero processo di selezione : job posting, screening, colloqui e proposta di assunzione.
• Curare l’inserimento e la formazione iniziale dei nuovi assunti, favorendo una positiva employee experience.

Sviluppo e Formazione

• Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani di formazione annuali.
• Promuovere percorsi di crescita professionale e sistemi di welfare aziendale.

Contenzioso e Comunicazione interna

• Gestire la relazione con i consulenti legali in caso di contenziosi.
• Supportare la Direzione nella comunicazione interna e nel rapporto con i dipendenti.
• Promuovere una cultura aziendale inclusiva, collaborativa e orientata al benessere delle persone.

Strategia HR e Progetti trasversali

• Contribuire alla definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Sviluppare progetti di digitalizzazione HR ed employer branding.
• Predisporre report periodici di analisi HR.

Candidati se hai :

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o di responsabilità, preferibilmente in contesti retail strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro. La competenza della gestione payroll sarà da considerarsi un plus.
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving.
• Spirito proattivo e orientamento al miglioramento continuo.