HR MANAGER

AUTOMA; Ancona; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore HR cerca un/una HR Manager per gestire il ciclo di vita del personale. La figura avrà responsabilità in selezione, formazione e valutazione delle performance. Si richiedono laurea in Giurisprudenza o Economia e almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, oltre a ottime capacità comunicative e di leadership. Lavoro in presenza ad Ancona con opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Esperienza nella gestione di processi HR complessi.
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).

Mansioni

• Ricerca e selezione del personale.
• Gestione del personale e supporto amministrativo.
• Pianificazione di percorsi formativi.
• Monitoraggio delle performance e feedback ai dipendenti.
• Interfaccia con consulenti del lavoro.

Conoscenze

Capacità analitica e organizzativa

Comunicazione efficace

Leadership collaborativa

Gestione del tempo e delle priorità

Ricerca e selezione del personale

Gestione amministrativa del personale

Formazione e sviluppo

Valutazione delle performance

Relazioni normative e giuslavoristiche

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o Economia

Descrizione del lavoro

Team Leader Controllo di Processo presso AUTOMA Srl

Obiettivo del ruolo:

Si ricerca un/una HR Manager da inserire all’interno dell’organizzazione con funzione di staff strategica e trasversale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo di vita del personale, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso politiche e pratiche HR efficaci. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività di selezione, gestione amministrativa, formazione, valutazione delle performance e conformità normativa, promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita, al benessere e alla valorizzazione delle persone.

Questa funzione di staff all'interno dell’organizzazione ha le seguenti responsabilità:

• Ricerca e selezione del personale: definizione del profilo, screening CV, colloqui, valutazione competenze;
• Gestione del personale: supporto nei contratti, presenze, turni, ferie, policy aziendali;
• Formazione e sviluppo: Pianificazione di percorsi formativi, aggiornamento competenze, gestione piani di crescita;
• Valutazione delle performance: costruzione e monitoraggio di KPI, feedback ai dipendenti, colloqui di valutazione;
• Relazioni normative: interfaccia con consulenti del lavoro, rispetto di contratti e normative, situazioni di richiami disciplinari.

Requisiti richiesti:

La risorsa selezionata sarà inserita come funzione di staff all’interno dell’organizzazione, con un ruolo strategico a supporto della Direzione e dei Team Leader delle diverse Divisioni. Contribuirà alla realizzazione di una prospettiva HR integrata, orientata allo sviluppo delle persone, all’efficienza organizzativa e alla coerenza delle politiche interne.

Competenze trasversali:

• Capacità analitica e organizzativa: per gestire in modo strutturato i processi di selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale;
• Comunicazione efficace: abilità nel relazionarsi con dipendenti, Direzione e consulenti esterni, facilitando il dialogo e la comprensione reciproca;
• Leadership collaborativa: attitudine a guidare iniziative HR, promuovere la cultura aziendale e supportare i team nella crescita professionale;
• Gestione del tempo e delle priorità: abilità nel pianificare attività HR in modo efficiente, rispettando scadenze e obiettivi aziendali;
• Ricerca e selezione del personale: conoscenza delle tecniche di recruiting, screening CV, conduzione di colloqui e valutazione delle competenze;
• Gestione amministrativa del personale: familiarità con contratti di lavoro, gestione presenze, turni, ferie e applicazione delle policy aziendali;
• Formazione e sviluppo: capacità di progettare percorsi formativi, gestire piani di crescita e aggiornamento professionale;
• Valutazione delle performance: competenza nella definizione e monitoraggio di KPI, nella conduzione di colloqui di valutazione e nella gestione del feedback;
• Relazioni normative e giuslavoristiche: conoscenza delle normative sul lavoro, capacità di interfacciarsi con consulenti del lavoro e gestire situazioni disciplinari.

Formazione

• Laurea in Giurisprudenza con indirizzo in Diritto del lavoro o con Master in Politiche del Lavoro o affini;
• In alternativa Laurea in Economia con curriculum in Gestione delle Risorse Umane e Consulenza del Lavoro o Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane o affini.

Esperienza

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi
• Esperienza nella gestione di processi HR complessi

Requisiti preferenziali:

• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore)