HR Learning & Development Specialist

MedTug spa; Genova; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel rimorchio portuale cerca un HR Learning & Development Specialist a Genova, per sviluppare programmi di formazione e fornire supporto HR a livello internazionale. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in HR, conoscenza dell'inglese e una laurea in discipline giuridiche o economiche. È richiesta disponibilità a trasferte in Italia e all'estero.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti internazionali.
• Ottima padronanza dell'inglese e di software di gestione HR.
• Attitudine al lavoro di team e apprendimento.

Mansioni

• Sviluppare programmi di formazione per onboarding e sviluppo delle competenze.
• Gestire il processo di performance appraisal e goal setting.
• Fornire supporto strategico e operativo HR a livello internazionale.

Conoscenze

Esperienza in HR

Padronanza della lingua inglese

Utilizzo di software di gestione HR

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea in materie giuridiche o economiche

Strumenti

Office365

Descrizione del lavoro

MedTug Spa è un'azienda leader a livello mondiale nel settore del rimorchio portuale, entrata a far parte del Gruppo MSC e del Gruppo Boluda.

Con oltre 100 anni di esperienza nel settore, MedTug impiega più di 1.100 persone e gestisce una flotta specializzata di oltre 170 imbarcazioni.

Ad oggi, per il tramite di circa 20 società in 7 Paesi, opera nei maggiori porti italiani ed internazionali, nello specifico nelle seguenti aree geografiche:

• Mar Mediterraneo
• Sud America
• Nord Europa
• Asia

HR Learning & Development Specialist

A supporto del nostro Chief HR Officer, siamo alla ricerca di uno/a HR Learning & Development Specialist.

A tale figura sarà inoltre assegnato il task di agire quale HR Business Partner per le realtà estere di Malta, Grecia, Norvegia e Colombia.

Cerchiamo una figura con competenze in ambito HR nelle aree di formazione, sviluppo e performance management e/o esperienza nel ruolo di HR generalist, che supporti il management per lo sviluppo delle competenze, l’attuazione dei piani di formazione, la crescita dei talenti, i processi di gestione delle performance e lo sviluppo del software gestionale HR.

Responsabilità

HR Learning & Development

• Sviluppare e implementare programmi di formazione per onboarding, skill development, leadership e performance excellence.
• Analizzare bisogni formativi da tradurre in piani formativi concreti, mediante ricorso ai fondi interprofessionali.
• Coordinare e valutare fornitori esterni di formazione.
• Misurare l’efficacia della formazione tramite KPI (n. ore formative, livello di soddisfazione, transfer to on-the-job, miglioramenti di performance).
• Gestire piani di sviluppo individuali e pipeline di talenti.

Sviluppo Software gestionale HR “Talentia”

• Gestione dati organizzativi e di ruolo e del modulo “learning”.

Goal Setting e Performance Management

• Gestione del processo annuale di goal setting, mid year review e performance appraisal.

HRBP International

• Fornire supporto strategico e operativo HR alle funzioni di business a livello internazionale.
• Collaborare con i line manager per sviluppo delle competenze, performance management e talent development.
• Gestire tematiche di payroll, benefits, compliance e normative HR locali, in coordinamento con partner esterni e HR locale.
• Coordinare programmi di mobilità interna, reclutamento e progetti di relocation.
• Agire come facilitatore tra HQ e country HR.

Requisiti essenziali

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti strutturati di respiro internazionale.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Ottima padronanza del pacchetto di Office365.
• Pratica di utilizzo di software di gestione HR.
• Predisposizione al lavoro di team e all’apprendimento delle specificità del nostro settore.
• Concretezza, positività.

Requisito preferenziale

• Laurea in materie giuridiche o economiche o affini.

Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.