Hr Generalist– Figura Unica Hr A Supporto Della Direzione

Adria Congrex; Lazio; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di eventi è alla ricerca di un HR Generalist a Rimini, che gestisca processi HR e sviluppi politiche di crescita interna. È richiesta laurea in ambito sociale o giuridico e 3 anni di esperienza. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di formazione continua.

Servizi

Assicurazione sanitaria integrativa

Formazione continua

Cellulare e notebook aziendale

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o simili.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica.
• Buona padronanza dell'inglese (livello B2 / C1).

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente.
• Analizzare i fabbisogni aziendali e gestire in autonomia i processi di selezione.
• Collaborare con la Direzione per progettare percorsi di crescita.

Conoscenze

Gestione HR

Problem solving

Team working

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche

Strumenti

Office

Strumenti digitali HR

Descrizione del lavoro

Sede : Rimini

Azienda : Adria Congrex (ACX)

Inserimento previsto : entro gennaio 2026

Chi siamo

Fondata nel 1991 a Rimini, Adria Congrex (ACX) è un’agenzia leader nell’organizzazione di eventi, congressi e meeting nazionali e internazionali.

Con un team stabile di circa 25 dipendenti e collaborazioni stagionali o di progetto, ci distinguiamo per professionalità, attenzione al benessere delle persone e qualità organizzativa.

In vista del pensionamento della figura attualmente in carica, cerchiamo una persona che possa garantire continuità e rinnovamento nella gestione HR, diventando un punto di riferimento interno per persone, processi e sviluppo organizzativo.

Il ruolo

Come HR Generalist, sarai la figura unica di riferimento per tutte le attività HR in azienda, in costante collaborazione con la Direzione.

Il tuo contributo sarà fondamentale per gestire le pratiche quotidiane legate alle persone e, allo stesso tempo, sviluppare nuovi strumenti e politiche di crescita interna.

Le tue responsabilità principali

Gestione operativa del personale

• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, cessazioni, aggiornamenti contrattuali.
• Redigere e monitorare contratti di lavoro, in coordinamento con il consulente del lavoro.
• Mantenere aggiornata la documentazione del personale, garantendo il rispetto delle normative su privacy, sicurezza e welfare.
• Monitorare presenze, ferie, permessi e supportare i colleghi su tematiche amministrative e contrattuali.

Recruiting e inserimento

• Analizzare i fabbisogni aziendali e gestire in autonomia i processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e proposte di inserimento.
• Mantenere relazioni con agenzie per il lavoro, università, enti di formazione per la gestione di stage, apprendistati e tirocini.
• Condurre colloqui anche in lingua inglese con candidati nazionali e internazionali.

Sviluppo e formazione

• Collaborare con la Direzione per progettare e avviare percorsi di crescita e sviluppo delle competenze.
• Mappare ruoli e competenze, individuare bisogni formativi e coordinare iniziative di formazione interna ed esterna.
• Contribuire alla creazione di strumenti HR strutturati, come piani di carriera e sistemi di valutazione.
• Gestire i rapporti con rappresentanze sindacali e consulenti del lavoro.

Curare l’applicazione dell’accordo di secondo livello.

Chi cerchiamo

Una persona con un approccio pratico e organizzato, ma anche con visione e voglia di contribuire alla crescita aziendale.

Requisiti principali

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o simili, preferibilmente in aziende di servizi.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica.
• Familiarità con il CCNL Commercio – Terziario – Distribuzione – Servizi.
• Buona padronanza dell’inglese (livello B2 / C1), sia scritto che parlato.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali HR (gestionali, piattaforme di comunicazione).

Competenze trasversali

• Capacità di relazione e ascolto a tutti i livelli aziendali.
• Precisione, riservatezza e senso di responsabilità.
• Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma delle priorità.
• Propensione alla collaborazione e all’innovazione dei processi.

Cosa offriamo

• Ruolo centrale e visibile in un contesto dinamico e creativo.
• Affiancamento iniziale con la figura uscente, per un passaggio di consegne strutturato.
• Ambiente di lavoro attento alle persone, dove la qualità del clima organizzativo è un valore fondante.
• Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza e alle competenze.

Benefit inclusivi : assicurazione sanitaria integrativa, formazione continua, cellulare e notebook aziendale.

Inserimento previsto : entro gennaio 2026

Sede di lavoro : Rimini (presenza in sede, con eventuale flessibilità da concordare)

Trattamento dei dati personali

Invitiamo le / i candidati / e a consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali ex artt. 13 – 14 del Regolamento UE n 679 / 2016, disponibile sul nostro sito www.adriacongrex.it

Il nostro impegno

Adria Congrex si impegna a promuovere la diversità e l’uguaglianza di genere, valori fondamentali della nostra cultura aziendale.

L’annuncio è rivoltato a candidati di entrambe i sessi, nel rispetto della normativa vigente.