HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Andrea Poletti & Associati; Lombardia; Remoto; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore tecnico cerca un HR Generalist appartenente alle categorie protette (L.68/99). La figura gestirà attività HR operative, interfacciandosi con sedi italiane e estere. È richiesta una fluente conoscenza dell'inglese (C1) e preferibile spagnolo (B2). L'inserimento è part-time (21 ore settimanali) con possibilità di full remote dopo onboarding di due mesi.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
• Pubblicazione annunci e organizzazione colloqui.
• Supporto alla contrattualistica e rilevazione presenze.
• Onboarding e offboarding.
• Gestione ferie, permessi e comunicazioni agli enti.
• Pianificazione formazione e reportistica HR.

Conoscenze

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola almeno livello B2

Padronanza del pacchetto MS Office (Excel)

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR Generalist.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR
• Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui
• Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni)
• Rilevazione presenze e supporto all’elaborazione paghe
• Onboarding e offboarding (documenti, accessi, restituzione asset)
• Gestione ferie, permessi, malattie e comunicazioni agli enti
• Pianificazione formazione, registri e rendicontazione
• Supporto a valutazione performance e piani di sviluppo
• Monitoraggio scadenze normative e aggiornamento policy interne
• Reportistica HR (turnover, assenteismo, organici, costi) e supporto audit

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello C1
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato; Part time 21 ore settimanali.

Possibilità di full remote dopo il periodo d'onboarding iniziale di almeno due mesi.