Hr generalist

Acciaierie Bertoli Safau Spa; Udine; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'industria metalmeccanica a Udine cerca un Hr Generalist per gestire la formazione e la selezione del personale. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un contesto innovativo e di contribuire allo sviluppo delle competenze interne. Richiesta esperienza in ruoli simili e conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro.

Servizi

Opportunità di crescita professionale

Ambiente di lavoro dinamico

Sviluppo delle competenze

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali complessi.
• Conoscenza della normativa relativa alla formazione obbligatoria e alla sicurezza sul lavoro.
• Capacità di gestione dei progetti formativi.

Mansioni

• Progettazione, pianificazione e organizzazione dei corsi di formazione.
• Gestione delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza.
• Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei percorsi formativi.
• Gestione delle piattaforme e degli strumenti di formazione.
• Selezione del personale e conduzione dei colloqui.

Conoscenze

Gestione dei progetti formativi

Ottime doti organizzative

Orientamento al problem-solving

Descrizione del lavoro

Per il nostro Headquarter di Udine, stiamo selezionando un / una Hr Generalist.

La posizione si inserisce all’interno dell’Area Risorse Umane con l’obiettivo di gestire in autonomia le attività di formazione del personale e selezione, contribuendo attivamente all’individuazione dei talenti e allo sviluppo delle competenze interne.

Attività e responsabilità principali

• Progettazione, pianificazione e organizzazione dei corsi di formazione (tecnica, trasversale e sicurezza) in collaborazione con i vari reparti aziendali e con l’Ufficio SPP.
• Gestione delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza, inclusa la predisposizione del calendario formativo, il contatto con enti esterni e la verifica della corretta erogazione.
• Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei percorsi formativi, predisponendo report e analisi dei fabbisogni formativi.
• Gestione delle piattaforme e degli strumenti di formazione, con supporto alle attività di registrazione e aggiornamento della documentazione.
• Selezione del personale, definizione del fabbisogno con i manager, screening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell’onboarding.
• Collaborazione con il team HR su progetti di sviluppo organizzativo, piani di crescita e iniziative di engagement.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali complessi.
• Conoscenza della normativa relativa alla formazione obbligatoria e alla sicurezza sul lavoro
• Capacità di gestione dei progetti formativi, ottime doti organizzative e relazionali, orientamento al problem-solving.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà industriale consolidata e orientata all’innovazione.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e sfidante.
• Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione del capitale umano