HR GENERALIST

S&You; Rubiera; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda di servizi in Emilia-Romagna cerca un HR Generalist per gestire operativamente le attività HR, dalla selezione alla gestione del personale. È richiesta una laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche e 3 anni di esperienza nel ruolo, con ottima conoscenza del pacchetto Office e dei software HR. L'autonomia e capacità organizzative sono fondamentali per avere successo in questo ruolo.

Competenze

• 3 anni di esperienza nel ruolo in aziende di servizi, società di selezione o Agenzie per il Lavoro.
• Conoscenza del diritto del lavoro preferenziale.

Mansioni

• Gestione autonoma del processo di selezione.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro.
• Supporto alla Direzione nella gestione amministrativa del personale.
• Progettazione e gestione di iniziative di Employer Branding.
• Predisposizione di comunicazioni interne.
• Collaborazione con la Direzione per progetti HR.

Conoscenze

Ottima padronanza del pacchetto Office

Software HR

Autonomia operativa

Capacità di organizzazione

Attitudine al problem solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un’azienda leader nella progettazione ed implementazione di servizi per la gestione documentale. Per la sede in provincia di Parma ricerchiamo la seguente figura :

HR GENERALIST

La risorsa opererà in stretta sinergia con la Direzione aziendale e con gli Hiring Manager e sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle attività HR, contribuendo attivamente allo sviluppo delle politiche del personale. Tra le sue principali responsabilità :

• Gestione autonoma del processo di selezione : definizione job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e fornitori HR, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili.
• Supporto alla Direzione nella gestione amministrativa del personale : assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, presenze, ferie, malattie, infortuni.
• Progettazione e gestione di iniziative di Employer Branding e rapporti con enti formativi.
• Predisposizione di comunicazioni interne su novità normative, welfare e benefits.
• Collaborazione con la Direzione per lo sviluppo di progetti HR trasversali.

Si richiede

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza triennale nel ruolo maturata in aziende di servizi, società di selezione e Agenzie per il Lavoro.
• Ottima padronanza del pacchetto Office e dei software HR
• La conoscenza del diritto del lavoro costituirà un elemento preferenziale in fase di selezione

Autonomia operativa, capacità di organizzazione ed un’attitudine al problem solving completano il profilo.

Sede di Lavoro : Parma Ovest

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004