HR Generalist

JR Italy; Parma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i manager per definire le necessità di inserimento e organizzare la formazione. Con un focus sulla precisione e l'autonomia, il candidato ideale avrà almeno 2 anni di esperienza e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato, formazione continua e possibilità di crescita professionale, rendendo questa posizione un'opportunità imperdibile per chi desidera sviluppare la propria carriera nel settore HR.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione della selezione e onboarding delle nuove risorse.
• Organizzazione dei corsi di formazione e gestione del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Gestione della formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Generalist

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione del sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini;
5. Gestione induction: inserimento delle nuove risorse in azienda;
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione dei dati a sistema;
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.