HR generalist

La Cordata ScS; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una cooperativa sociale cerca un HR Generalist a Milano per gestire la selezione, amministrazione e formazione del personale. Richiesta esperienza di due anni nel ruolo e laurea in ambito economico o umanistico, con preferenza di master in HR. Il contratto è a tempo determinato per sei mesi, full-time, con retribuzione di circa 23’300€ annui. Si offre un ambiente collaborativo e possibilità di inserimento.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo di due anni.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Spiccate capacità organizzative, di pianificazione e precisione.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione del personale.
• Gestire l'amministrazione dei dipendenti.
• Supportare nella formazione e medicina del lavoro.

Conoscenze

Buona conoscenza di Excel

Ottime capacità analitiche

Ottime doti relazionali

Predisposizione al problem-solving

Formazione

Laurea in materie economiche/umanistiche

Master in HR

Strumenti

Pacchetto Office

Software HR

Descrizione del lavoro

La Cordata è una cooperativa sociale nata nel 1989 che opera sul territorio metropolitano di Milano per dare risposte ai diversi bisogni di cura e di accompagnamento sociale, a partire dalla dimensione abitativa.

Siamo alla ricerca di un/a HR generalist da inserire nel nostro Ufficio Risorse Umane. La risorsa avrà l’obiettivo di occuparsi a livello operativo delle diverse attività per la gestione delle risorse umane: ricerca e selezione, gestione amministrativa dei dipendenti, onboarding, offboarding, formazione obbligatoria e tecnica, medicina del lavoro e welfare aziendale.

Responsabilità

• 1) Ricerca e selezione: stesura job description, pubblicazione annunci, screening cv, contatto telefonico e organizzazione colloqui, colloqui in affiancamento ai responsabili, restituzione feedback ai candidati, onboarding.
• 2) Gestione del personale: preparazione lettere di impegno, di assunzione e di variazioni contrattuali, preparazione documenti amministrativi, gestione interfaccia con il consulente del lavoro, gestione delle assenze (malattie, infortuni, maternità, ecc.), gestione e aggiornamento iscrizioni al fondo sanitario integrativo, attivazione tirocini curriculari ed extracurriculari, gestione dipendenti in somministrazione, off-boarding.
• 3) Payroll: aggiornamento anagrafiche, controllo fogli ore mensili, aggiornamento scadenziario e reportistica, caricamento buste paga e CU su gestionale interno. Con supervisione del Responsabile: invio tracciato paghe e documentazione al consulente del lavoro, controllo cedolini, elaborazione file dei costi mensili del personale.
• 4) Formazione: supporto analisi fabbisogno, controllo scadenza attestati (per formazione obbligatoria), organizzazione e stesura delle classi e del calendario, iscrizione partecipanti, gestione registri, contatto con i docenti, organizzazione dell’aula, gestione e analisi dei questionari di soddisfazione, gestione archivio, rendicontazione formazione finanziata.
• 5) Medicina del lavoro: comunicazione assunzioni e cessazioni, controllo scadenze visite mediche e loro organizzazione, invito ai dipendenti e controllo presenza, supporto nella gestione.
• 6) Gestione progetti (es. welfare aziendale).

Requisiti

• esperienza pregressa nel ruolo di due anni;
• laurea in materie economiche/umanistiche con preferenza di un master in HR;
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• predisposizione all’utilizzo di software;
• conoscenza dei principali portali di selezione (es. LinkedIn, Indeed);
• ottime capacità analitiche e di gestione delle informazioni derivanti dai processi trasversali dell’organizzazione;
• spiccate capacità organizzative, di pianificazione, precisione e rispetto delle scadenze;
• ottime doti relazionali e di lavoro in team, predisposizione al problem‑solving;
• completano il profilo proattività e flessibilità.

Si offre contratto a tempo determinato sei mesi, orario di lavoro full‑time, 38 ore settimanali, con finalità di inserimento. Inquadramento livello D2 CCNL cooperative sociali (retribuzione annua lorda di circa 23’300€).

Riceveranno una risposta e saranno contattati solo i candidati in possesso di tali requisiti. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77/125/91. I dati saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 679/2016.