HR GENERALIST

JR Italy; Cuneo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore HR cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane del dipartimento. Questa posizione centrale richiede esperienza nella ricerca e selezione, gestione della formazione e amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato, formazione continua e opportunità di crescita professionale. Se sei una persona precisa, autonoma e con buone doti organizzative, questa è l'opportunità che fa per te!

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire necessità di assunzione.
• Organizzazione dei corsi di formazione.

Conoscenze

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Gestione ciclo di vita del dipendente

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment, è alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

• Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
• Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
• Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding – cessazione)
• Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);
• Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;
• Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema
• Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.
• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza