HR GENERALIST

Amministrazione e Segreteria; Bolzano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore alberghiero è alla ricerca di un HR Generalist Hospitality per garantire una gestione del personale efficace. Il candidato ideale ha una laurea in materie umanistiche e possiede competenze nelle risorse umane, con esperienza nel settore Hospitality preferita. Si offre un ambiente di lavoro collaborativo e opportunità di sviluppo delle risorse umane.

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore Hospitality è preferibile.
• Conoscenza della normativa del lavoro è un plus.

Mansioni

• Gestire le attività di ricerca, selezione e onboarding del personale.
• Gestire operativamente le attività amministrative relative al ciclo di vita del collaboratore.
• Supportare il rispetto delle normative su sicurezza e privacy.

Conoscenze

Doti relazionali

Capacità comunicative

Empatia

Orientamento all'innovazione

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Master o specializzazione in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

DESCRIZIONE DEL RUOLO

L’HR Generalist Hospitality avrà l’obiettivo di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche del Gruppo. Contribuirà a ottimizzare l’efficienza organizzativa, individuare nuovi talenti e supportare lo sviluppo professionale delle persone già presenti.

In collaborazione con il COO e l’HR Manager di Gruppo, la figura contribuirà a mantenere un ambiente di lavoro armonioso e a supportare le funzioni centrali.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Gestire, insieme ai responsabili delle strutture, le attività di ricerca, selezione e onboarding del personale, coordinandosi con l’HR di Gruppo per l’eventuale coinvolgimento di agenzie esterne.
• Gestire operativamente tutte le attività amministrative relative al ciclo di vita del collaboratore: contratti, inserimento dati nei gestionali, monitoraggio scadenze, coordinamento con Studio Paghe, elaborazione cedolini (con consulente del lavoro), offboarding.
• Supportare l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative su sorveglianza sanitaria, sicurezza sul lavoro e privacy, aggiornando lo scadenziario formativo e gestendo le attività di formazione obbligatoria.
• Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Favorire il dialogo e il benessere organizzativo confrontandosi con collaboratori e responsabili, trasformando criticità e conflitti in opportunità di crescita.
• Diffondere la cultura e i valori aziendali all’interno delle strutture, assicurandone la corretta interpretazione in ogni funzione e reparto.

REQUISITI

• Laurea in materie umanistiche; preferenziale master o specializzazione in Risorse Umane.
• Preferibile esperienza pregressa nel settore Hospitality.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro.
• Spiccate doti relazionali, empatia, ascolto e approccio positivo.
• Ottime capacità comunicative e abilità nel collaborare con diversi dipartimenti e livelli aziendali.
• Mentalità curiosa, orientata all’innovazione e al miglioramento continuo.
• Passione per le persone, la crescita e la performance.
• Eccellenti capacità organizzative.