Hr Generalist

Randstad Italia; Bolzano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di selezione cerca un HR Generalist a Mondovì. Il candidato gestirà il processo di ricerca e selezione, utilizzerà tecniche di sourcing attivo e si occuperà degli aspetti amministrativi del personale. Si richiedono almeno 2 anni di esperienza e laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche. L'agenzia offre un inserimento diretto in azienda con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza dei processi di recruiting e sourcing.
• Familiarità con gli aspetti amministrativi di base del personale.

Mansioni

• Gestione completa del processo di ricerca e selezione.
• Implementazione di tecniche di sourcing attivo.
• Supporto alle iniziative di employer branding.

Conoscenze

Selezione del personale

Gestione del recruiting

Sourcing attivo

Competenze amministrative di base

Formazione

Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Sei un professionista HR con esperienza, appassionato di selezione del personale e con solide basi nell'amministrazione? Desideri un ruolo in cui le tue competenze contribuiscano direttamente alla crescita di un'importante realtà?

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante realtà del settore metalmeccanico si ricerca un

HR GENERALIST

Si offre :

inserimento diretto in azienda, inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza effettiva del candidato (RAL indicativa di Euro).

Luogo di lavoro : Mondovì.

Di cosa ti occuperai?

gestione completa del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno con i responsabili alla formalizzazione dell'assunzione; implementazione di tecniche di sourcing attivo (head hunting su piattaforme specializzate) e gestione dei canali di recruiting; cura degli adempimenti amministrativi di base (es. presenze, raccolta documenti per payroll) e predisposizione della documentazione contrattuale pre-assuntiva; sviluppo e mantenimento delle relazioni esterne con agenzie, università e scuole per progetti HR; supporto alle iniziative di employer branding e integrazione dei nuovi assunti.

Quali requisiti stiamo cercando?

Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche; esperienza minima 2 anni in ruoli analoghi; ottima conoscenza dei processi di recruiting e sourcing; familiarità con gli aspetti amministrativi di base del personale.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito