HR Field Manager

AUTOGUIDOVIE; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una compagnia di trasporto pubblico cerca un HR Field Manager per connettere strategia HR e operazioni nel settore. La figura selezionata si occuperà di attrarre talenti e supportare il personale operativo. Richiesta laurea in discipline umanistiche o economiche e 5-6 anni di esperienza in HR. Offerta di lavoro ibrida con un RAL tra 35k e 45k, inclusi buoni pasto e assicurazione sanitaria.

Servizi

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Convenzioni aziendali

Competenze

• Esperienza di 5-6 anni nelle aree HR, Talent Acquisition o HRBP.
• Capacità di pensare fuori dagli schemi e lavorare a stretto contatto con le Operations.
• Buone competenze di analisi, progettazione e comunicazione.

Mansioni

• Tradurre le esigenze HR in azioni concrete.
• Progettare iniziative di Talent Attraction.
• Supportare i manager operativi nella gestione quotidiana delle persone.

Conoscenze

Analisi

Project Management

Comunicazione

Networking

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR Field Manager role at AUTOGUIDOVIE.

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.

Dal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilità sostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti.

Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.

Perché il futuro della mobilità è fatto di diversità, competenze e inclusione.

Per sostenere il nostro percorso di sviluppo, cerchiamo un/a

Posizione:

HR Field Manager

Il candidato sarà il punto di riferimento per le Operations e il personale operativo connettendo strategia HR e realtà operativa con l’obiettivo di rendere il settore del trasporto pubblico un contesto sempre più attrattivo, inclusivo e innovativo.

Con un focus sul personale operativo, la figura che vogliamo inserire si occuperà di attrarre nuovi talenti, ascoltare le persone e supportarle nella crescita quotidiana, in coerenza con la strategia HR aziendale e favorendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e performante.

Responsabilità:

• Tradurre le esigenze delle Operations in azioni HR concrete, come inserimenti, piani di crescita e gestione del turnover.
• Progettare e implementare iniziative di Talent Attraction mirate a valorizzare il ruolo delle persone che lavorano nel trasporto pubblico e a promuovere le opportunità professionali del settore.
• Supportare i manager operativi e di esercizio nella gestione quotidiana delle persone, garantendo una presenza costante nei siti e nei depositi e mantenendo un dialogo diretto e costruttivo con i lavoratori.
• Creare e gestire partnership con scuole, enti territoriali, centri per l’impiego e organizzazioni del territorio per favorire il reclutamento e l’inclusione di nuovi talenti.
• Semplificare la candidate experience, assicurando processi chiari, trasparenti e accessibili anche a chi non è abituato ai canali digitali tradizionali.
• Proporre azioni di miglioramento continuo e promuovere iniziative di benessere organizzativo.
• Promuovere una cultura di rispetto, sicurezza e collaborazione all’interno dei team operativi.
• Analizzare le principali metriche HR e predisporre report e analisi a supporto delle decisioni strategiche.

Requisiti:

Una persona curiosa, concreta e capace di “pensare fuori dagli schemi”. Qualcuno che abbia vissuto il mondo HR vicino alle Operations e voglia portare la propria esperienza in una prospettiva più ampia e strategica.

• Ha una laurea in discipline umanistiche, economiche o un Master in Risorse Umane.
• Ha maturato almeno 5-6 anni di esperienza nelle aree HR, Talent Acquisition o HRBP, preferibilmente in contesti con una forte componente blue collar (trasporti, logistica, GDO, produzione, retail).
• Ti appassiona costruire strategie di attraction, retention e relazione con i territori, non solo gestire processi di selezione.
• Ha buone competenze di analisi, progettazione e comunicazione.
• Sai combinare visione strategica e concretezza operativa, con attenzione ai dati e ai risultati.
• Ha ottime doti di comunicazione, networking e project management.
• Conoscere il settore del Trasporto Pubblico Locale è un plus, ma non indispensabile.

Altre informazioni:

• Contratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 35k e 45k, in base all’esperienza.
• Buoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali.
• Modalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana).
• Un contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro, dove ogni idea può diventare progetto.
• Una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale.
• L’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese.

Il nostro impegno per l’inclusione:

In Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le pari opportunità e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero. Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione. (L. 903/77 e L. 125/91)

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Location: Novate Milanese, Lombardy, Italy (3 days ago).