HR Development Specialist

Maldarizzi; Bari; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in Italia cerca un HR Development Specialist a Bari. La figura gestirà processi di selezione, onboarding, formazione e progetti di sviluppo. Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, esperienza di 3 anni e ottime capacità relazionali. L'opportunità offre un ambiente dinamico e collaborativo con progetti stimolanti.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Preferibile master in HR e/o iscrizione all’Albo degli Psicologi.

Mansioni

• Gestire i processi di ricerca e selezione.
• Curare i percorsi di onboarding e formazione continua.
• Coordinare la formazione obbligatoria.
• Supportare la progettazione di iniziative formative.
• Gestire la formazione finanziata e documentazione amministrativa.
• Contribuire a progetti di sviluppo e benessere.
• Collaborare con scuole e università per tirocini.
• Supportare i processi di performance management.
• Garantire la corretta archiviazione della documentazione HR.

Conoscenze

Capacità organizzative

Capacità analitiche

Capacità relazionali

Digital mindset

Conoscenza di Office (Excel)

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o Management

Descrizione del lavoro

Opportunità per HR Development Specialist - BARI

Se hai passione per lo sviluppo delle persone, curiosità verso il cambiamento e desiderio di creare percorsi di crescita che generino valore per l’organizzazione, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te.

Valorizziamo l’incontro con professionisti motivati e appassionati di risorse umane, capaci di coniugare attenzione alle persone e orientamento agli obiettivi di business.
Se il ruolo di HR Development Specialist rispecchia le tue competenze e aspirazioni, inviaci la tua candidatura spontanea: terremo il tuo profilo in considerazione per future opportunità all’interno del nostro team HR, impegnato ogni giorno a promuovere lo sviluppo individuale in coerenza con gli standard aziendali e le strategie di crescita del Gruppo.

Di cosa ti occuperai

• Gestire i processi di ricerca e selezione, dalla definizione dei fabbisogni all’inserimento dei nuovi colleghi.
• Curare i percorsi di onboarding, affiancamento e formazione continua.
• Coordinare la formazione obbligatoria e di brand, assicurando la conformità agli standard delle case costruttrici.
• Supportare la progettazione di iniziative formative e lo sviluppo di competenze tecniche, trasversali e manageriali.
• Gestire la formazione finanziata e la relativa documentazione amministrativa.
• Contribuire ai progetti aziendali dedicati a sviluppo e benessere delle persone (es. supporto psicologico, corsi di lingua, survey interne, piattaforme di engagement).
• Collaborare con scuole, ITS e università per tirocini, PCTO ed eventi di employer branding.
• Supportare i processi di performance management e aggiornare strumenti organizzativi (organigrammi, job profile, mansionari).
• Garantire la corretta archiviazione della documentazione HR e la conformità ai requisiti normativi.

Requisiti fondamentali

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o Management (preferibile master in HR e/o iscrizione all’Albo degli Psicologi).
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o enti di formazione.
• Ottime capacità organizzative, analitiche e relazionali.
• Digital mindset e buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Approccio proattivo, preciso e multitasking.
• Posizione full-time con sede a Bari.
• Opportunità di lavorare su progetti stimolanti e in evoluzione.
• Retribuzione commisurata all’esperienza.
• Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.