HR Development Partner

IOCAP Società Benefit; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società manifatturiera in evoluzione cerca un HR Development Partner a Milano/Lecco. Il candidato ideale avrà una forte visione strategica, almeno 5 anni di esperienza in HR e competenze nel People Development. Responsabile per strategie di formazione, gestione del personale e progetti di engagement, il ruolo richiede ottime capacità relazionali e conoscenza dell'inglese. Offre contratto a tempo.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzative.
• Orientamento al risultato e capacità di investire nel progetto aziendale.

Mansioni

• Sviluppo e implementazione della strategia di People Development.
• Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo.
• Coordinamento di programmi di sviluppo competenze.
• Introduzione di strumenti per la valutazione delle performance.
• Progetti di employer branding, benessere e engagement.

Conoscenze

Leadership

Visione strategica

Ottime capacità relazionali

Capacità di pianificazione

Buona conoscenza della lingua inglese

Dinamismo

Attitudine al cambiamento

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini

Descrizione del lavoro

Per una società cliente, realtà manifatturiera solida e in evoluzione, impegnata a costruire un’organizzazione basata su responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo, siamo stati incaricati di ricercare un’HR Development Partner che abbia visione strategica, forte orientamento allo sviluppo delle persone e la capacità di investire nel progetto aziendale con visione di lungo periodo, costruendo nel tempo relazioni solide e un autentico senso di appartenenza. La figura affiancherà l’attuale HR Manager in un percorso di evoluzione e crescita, contribuendo alla valorizzazione delle persone e al rafforzamento della cultura aziendale nel tempo.

Responsabilità principali

• Sviluppo e implementazione della strategia di People Development
• Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo
• Relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale
• Coordinamento di programmi di sviluppo competenze
• Introduzione di strumenti per la valutazione delle performance
• Progetti di employer branding, benessere e engagement
• Supporto ai processi di cambiamento e digitalizzazione
• Progettazione di piani di successione e sviluppo carriera
• Partecipazione a progetti speciali HR
• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzative
• Leadership, visione strategica e orientamento al risultato
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Dinamismo e passione
• Attitudine al cambiamento e all’innovazione
• Capacità di pianificazione e organizzazione

Sede di lavoro: Milano/Lecco

Tipologia di contratto: A tempo

Inviare la candidatura a: [e-mail]

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.