HR Cost & Workforce Planning Analyst

Intesa Sanpaolo Group; Lombardia; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Sistema di welfare integrato

Copertura sanitaria e previdenza

Vantaggi su prodotti e servizi

Job summary

Intesa Sanpaolo Assicurazioni ricerca un/una addetto/a Analisi dei costi del personale per l'ufficio Costo Organici e Servizi al Personale. Attività: monitoraggio di variazioni di organico, definizione del budget annuale del costo del lavoro e analisi costi-benefici di politiche retributive.

Requisiti: laurea in discipline economiche o ingegneristiche gestionale, almeno 1 anno di esperienza, buona padronanza dell'inglese, Excel e PowerPoint. Retribuzione annua lorda a partire da 33.000€.

Qualifications

• Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo
• Laurea in discipline economiche o ingegneristiche (preferibilmente gestionale)
• Buona padronanza della lingua inglese
• Ottima conoscenza pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint)

Responsibilities

• Monitoraggio delle variazioni di organico e relativi impatti economici
• Supporto nella definizione del budget annuale del costo del lavoro
• Analisi costi-benefici delle politiche retributive e dei programmi di welfare aziendale
• Preparazione di report periodici per il management con analisi degli scostamenti e previsioni di budget dei costi
• Sviluppo di sistemi di reportistica per l'analisi dei trend di costo relativi a straordinari, ferie e turnover
• Supporto all'operatività della filiale estera in tema di HR (ad es. elaborazione stipendi, normativa)
• Predisposizione di informazioni quali/quantitative per analisi e studi di settore
• Partecipazione a progetti

Skills

Analisi HR

Education

Laurea in discipline economiche o ingegneristiche (gestionale)

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

Job description

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Società: Intesa Sanpaolo Assicurazioni S.p.A.

Entrerai nel Personale e Organizzazione di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, all'interno dell'ufficio Costo Organici E Servizi Al Personale, dove ti occuperai delle tematiche quantitative dell'area Personale per il Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni.

Quali saranno le tue attività

• • Monitoraggio delle variazioni di organico e relativi impatti economici
• • Supporto nella definizione del budget annuale del costo del lavoro
• • Analisi costi-benefici delle politiche retributive e dei programmi di welfare aziendale
• • Preparazione di report periodici per il management con analisi degli scostamenti e previsioni di budget dei costi
• • Sviluppo di sistemi di reportistica per l'analisi dei trend di costo relativi a straordinari, ferie e turnover
• • Supporto all'operatività della filiale estera in tema di HR (ad es. elaborazione stipendi, normativa)
• • Predisposizione di informazioni quali/quantitative per analisi e studi di settore
• • Partecipazione a progetti

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• esperienza di almeno 1 anno nel ruolo
• laurea in discipline economiche o ingegneristiche (preferibilmente gestionale)
• buona padronanza della lingua inglese
• ottima conoscenza pacchetto MS Office (in particolare excel e power point)
• Retribuzione annua lorda a partire da 33.000€
• Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Assicurativo e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9

• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale ( link )
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Chi siamo

Intesa Sanpaolo Assicurazioni offre soluzioni assicurative innovative e personalizzate. Si impegna a tutelare ciò che conta di più per le persone, combinando innovazione e tradizione per creare valore per i clienti e i territori di riferimento. Promuove il talento, la diversità e la crescita professionale, offrendo opportunità e sfide stimolanti a profili qualificati in un ambiente inclusivo.

Unisciti alla nostrarealtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati daIntesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata.