HR Cost & Transformation Specialist

Humanitas Research Hospital; Rozzano; On-site; EUR 28,000 - 32,000; Full time

Job summary

Humanitas Research Hospital di Rozzano cerca un/una HR Cost & Transformation Specialist da inserire nel team dedicato alla gestione del costo del lavoro. Il ruolo combina attività operative e iniziative di trasformazione, con focus su consuntivi, budgeting e forecast.

La persona lavorerà a stretto contatto con Finance, HR e Operations per trasformare dati HR, amministrativi e operativi in analisi economiche utili al management, sviluppando strumenti di reporting, automazione e utilizzo dell’AI,

Qualifications

• Ottima dimestichezza con Excel e analisi strutturata di basi dati.
• Interesse per automazione, strumenti digitali e AI applicati a processi aziendali.
• Possibili esperienze di stage o progetti in ambito controlling, finance, operations o HR sono un plus.

Responsibilities

• Predisporre consuntivi, reporting, budget e forecast.
• Analizzare scostamenti tra consuntivo, budget e forecast, individuandone driver.
• Sviluppare analisi ad hoc e simulazioni a supporto del business.
• Mappare e rivedere processi, individuando inefficienze e opportunità di semplificazione.
• Contribuire a nuovi strumenti di analisi, reporting e pianificazione, anche tramite automazione e AI.
• Presidiare la qualità e coerenza dei dati e collaborare con Finance, HR e Operations.

Skills

Excel avanzato

Analisi quantitativa

Automazione & AI

Analisi basi dati

Stage/Progetti

Education

Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale/Economia/Management

Job description

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.

Chi siamo

L'IRCCS Istituto Clinico Humanitas di Rozzano è un policlinico ad alta specializzazione, centro di Ricerca di rilievo internazionale e sede di insegnamento universitario, accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale.

Riconosciuto come miglior ospedale d'Italia secondo i dati Agenas, integra centri d'eccellenza nelle principali aree cliniche e un Pronto Soccorso ad elevata specializzazione. Tra i primi ospedali in Europa a dotarsi di un AI Center integrato con le attività di clinica e di Ricerca, dispone anche di un edificio dedicato alle più avanzate cure oncologiche, che ospita la Protonterapia e la Clinical Trial Unit, dove i pazienti possono accedere a terapie sperimentali di ultima generazione (fase 1 e fase 2/3).

Il contesto

All'interno della Direzione AFC – Administration, Finance and Control, siamo alla ricerca di un/una HR Cost & Transformation Specialist da inserire nel team dedicato alla gestione del Costo del Lavoro.

Il ruolo si inserisce in un progetto di trasformazione del modello di gestione del costo del personale, c<on l’obiettivo di rendere progressivamente più efficaci dati, processi, strumenti e modalità di lavoro. la finalità è andare oltre la semplice produzione del dato, trasformando le informazioni hr, amministrative e operative in analisi economiche utili a comprendere il funzionamento dell’azienda e supportare le decisioni.

In questo contesto, la persona sarà coinvolta fin dall’inizio sia nelle attività operative sia nelle iniziative di evoluzione del modello, sviluppando una conoscenza trasversale dell’azienda attraverso il confronto continuo con le funzioni di Finance, HR e Operations.

Nello specifico, la persona si occuperà di:

• partecipare alla predisposizione di consuntivi, reporting, budget e forecast, comprendendo le principali dinamiche economiche e organizzative che ne determinano l’andamento;
• analizzare gli scostamenti tra consuntivo, budget e forecast, identificandone i driver e traducendoli in informazioni utilizzabili dal management;
• sviluppare analisi ad hoc e simulazioni a supporto del business e dei processi decisionali;
• contribuire alla mappatura e revisione dei processi, individuando inefficienze, ridondanze e opportunità di semplificazione;
• partecipare alla costruzione di nuovi strumenti di analisi, reporting e pianificazione, anche attraverso automazione, soluzioni digitali e utilizzo dell’AI;
• presidiare la qualità e coerenza dei dati, lavorando sull’integrazione tra informazioni HR, amministrative e operative;
• collaborare con le diverse funzioni aziendali per trasformare esigenze operative e di business in soluzioni concrete e scalabili.

La persona che cerchiamo ha un connubio di:

Requisiti e competenze tecniche

• laurea, preferibilmente magistrale, in Ingegneria Gestionale, Economia, Management o discipline affini;
• forte impostazione quantitativa e analitica e interesse per temi di controllo, organizzazione, dati e processi;
• ottima dimestichezza con Excel e con l’analisi strutturata di basi dati;
• interesse verso automazione, strumenti digitali e Intelligenza Artificiale applicati a processi aziendali;
• eventuali esperienze di stage o progetto in ambito controlling, finance, operations o HR costituiscono un plus, ma non sono indispensabili.

Attitudini e competenze comportamentali

• curiosità e desiderio di comprendere in profondità come funzionano i processi aziendali;
• approccio orientato al problem solving;
• voglia di imparare, sperimentare e chiedersi costantemente: “come potremmo farlo meglio?”

Offriamo la possibilità di entrare in un progetto in fase di forte sviluppo, nel quale l’apprendimento dei processi è combinato con una responsabilità progettuale crescente e contribuisce direttamente alla definizione degli strumenti e delle modalità di lavoro future.

Lavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo:

• Retribuzione fissa compresa in un range tra €28.000 - €32.000 lordi;
• Retribuzione variabile tra €3.000 e €5.000 lordi;
• un programma di wellbeing che include iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica;
• strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e della sostenibilità finanziaria;
• percorsi di formazione e sviluppo per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.