Hr Cost Controller_Multinazionale Settore Manifatturiero

Adecco; Lazio; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di somministrazione è alla ricerca di un HR Cost Controller per una multinazionale del settore manifatturiero in Lazio. Il candidato ideale avrà almeno 2-3 anni di esperienza in controllo di gestione, preferibilmente in HR, e dovrà possedere buone capacità analitiche e conosce bene l'inglese. Il ruolo prevede responsabilità in analisi dei costi, budgeting e reporting nella sede di Treviso Nord. Si offre un ambiente di lavoro innovativo e programmi di sviluppo professionale.

Servizi

Programmi di formazione continua

Ambiente di lavoro collaborativo

Competenze

• 2–3 anni di esperienza in ruoli di controllo di gestione, preferibilmente in ambito HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati.

Mansioni

• Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi e oneri sociali.
• Calcola e analizza il costo complessivo del personale.
• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale.
• Fornisce analisi economiche per decisioni su nuove assunzioni.
• Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali.

Conoscenze

Analisi economiche

Capacità analitiche

Attenzione al dettaglio

Orientamento ai risultati

Lavoro in team

Buone doti comunicative

Formazione

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini

Strumenti

Excel avanzato

SAP HR

Workday

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

Per una nostra importante azienda cliente, multinazionale nel settore manifatturiero, in un’ottica di rafforzamento della propria struttura HR, è alla ricerca di una figura di HR Cost Controller.

Analisi e monitoraggio del costo del personale

• Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi
• Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede
• Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi

Budget e Forecast HR

• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.)
• Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti)

Reporting e analisi dei KPI

• Predispone report periodici per la direzione su: costo medio per dipendenti, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato, tassi di turnover e assenteismo
• Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.)

Supporto alle decisioni strategiche

• Fornisce analisi economiche per decisioni su nuove assunzioni o riorganizzazioni
• piani di incentivazione
• politiche retributive
• contratti collettivi o benefit aziendali

Compliance e controllo

• Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi
• Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili

Strumenti Utilizzati

• Excel avanzato (pivot, formule, modelli di analisi)
• Software di HR analytics o controllo di gestione (es. SAP HR, Workday, Zucchetti, Oracle HCM)
• Business Intelligence (BI) (Power BI, Tableau)
• ERP aziendali integrati con i sistemi HR e Finance

Requisiti Richiesti

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• 2–3 anni di esperienza in ruoli di controllo di gestione, preferibilmente in ambito HR
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati
• Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative

Si offre

• Inserimento in un contesto multinazionale solido e dinamico
• Programmi di formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione

Sede di lavoro : Treviso Nord