Hr Compensation & Benefits Specialist

Adecco Permanent Recruitment; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nell'industria farmaceutica cerca un HR Analytics – Compensation & Benefits. Il candidato ideale avrà una laurea magistrale e 3-4 anni di esperienza in ruoli simili, con forti competenze analitiche. Sarà responsabile della gestione delle funzioni C&B e dell'analisi dei dati HR per supportare le decisioni strategiche. È previsto smart working parziale.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi.
• Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione.

Mansioni

• Gestire la funzione Compensation & Benefits all'interno del dipartimento HR.
• Sviluppo delle politiche C&B, assicurando la conformità alle normative locali.
• Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici.

Conoscenze

Competenze analitiche

Ottima conoscenza della lingua inglese

Capacità comunicative

Collaborazione in team

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Consulenza del lavoro, Ingegneria gestionale, Statistica o simili

Strumenti

PowerBI

Excel

HCM

Descrizione del lavoro

Overview

Adecco Italia Spa, divisione Permanent Recruitment Consulting, seleziona per conto dell' azienda cliente F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici Spa, la figura di un / una HR Analytics – Compensation & Benefits.

Chi è F.I.S. :

F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è la prima azienda in Italia nello sviluppo e nella produzione di principi attivi e intermedi per l'industria farmaceutica globale.

Con tre stabilimenti produttivi e oltre 2.300 professionisti, da quasi 70 anni puntiamo su ricerca, qualità e sostenibilità.

I prodotti F.I.S. migliorano la vita di milioni di persone : una responsabilità che viene affrontata con orgoglio e passione.

Unisciti al team e diventa parte di un'azienda che cresce grazie all'impegno di chi la vive ogni giorno.

Obiettivo del ruolo

• Gestire la funzione Compensation & Benefits (C&B) all'interno del dipartimento HR, supportando l'implementazione di programmi C&B che allineano gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine.
• Contribuire allo sviluppo e gestione del sistema HRIS per l'analisi e la gestione dei dati dei dipendenti.

Responsabilità principali

• Sviluppo delle politiche C&B, assicurando la conformità alle normative locali.
• Collaborare con il Compensation & Benefits Manager per progettare e gestire programmi di compensazione (salari, incentivi, benefici).
• Condurre analisi di benchmarking per garantire la competitività delle offerte salariali.
• Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici.
• Supportare la gestione nella preparazione di presentazioni per comitati e stakeholder.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Consulenza del lavoro, Ingegneria gestionale, Statistica o simili.
• Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Competenze analitiche e conoscenza di strumenti come PowerBI, Excel, HCM.
• Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione.
• Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.

Inserimento in forma diretta e a tempo indeterminato.

Inquadramento e retribuzione verranno commisurati sulla base delle reali esperienze maturate e competenze.

Smart working previsto in forma parziale.