Hr business partner - settore ho.re.ca.

I.K. Hofmann; Bolzano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo nel settore delle risorse umane è alla ricerca di un HR Generalist Hospitality a Bolzano. La figura si occuperà della gestione della selezione e onboarding del personale, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro armonioso. È richiesta una laurea in materie umanistiche e esperienza nel ruolo. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione in risorse umane.
• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist.
• Conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestire il processo di ricerca e selezione del personale.
• Occuparsi dell'onboarding e della gestione amministrativa.
• Supportare la formazione e sviluppo del personale.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Comunicazione efficace

Organizzazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche o specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

Lugar de trabajo: Italia, Trentino-Alto Adigio, BOLZANO * BOZEN

Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Staffing Solutions, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.

Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano, Bergamo e Torino e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.

Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come

L'obiettivo del ruolo dell'HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l'efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

In supporto al COO e all'HR Manager di Gruppo, l'HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un'ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni

• È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell'azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l'HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all'onboarding.
• È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l'elaborazione dei cedolini paga, offboarding.
• Supporta l'HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell'aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy.
• Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.
• Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Società vengano correttamente declinati.

Cosa richiediamo?

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Esperienza pregressa nel ruolo
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;
• Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;
• Appassionato/a di persone e performance;
• Ottime capacità organizzative;

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato - Inquadramento e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente

Orario di lavoro: Full time - Lunedì / Venerdì