HR Business Partner Nord Ovest

Cisalfa Sport; Valle d'Aosta; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore retail in Italia cerca un HR Business Partner per sviluppare la cultura HR e gestire le risorse umane nella regione di Valle d'Aosta. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel retail e dovrà coordinare progetti chiave, facilitare le relazioni sindacali e gestire l'Employee Life Cycle. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail.
• Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Mansioni

• Garantire lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento.
• Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ.
• Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP.
• Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari.
• Assicurare la corretta applicazione delle politiche del personale a livello locale.

Conoscenze

Collaborazione

Problem solving

Autonomia nella gestione delle attività

Proattività

Capacità di gestione delle priorità

Negoziazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.

La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.

Principali attività e responsabilità

• Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
• Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
• Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
• Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
• Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
• Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail;
• Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
• Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
• Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business;
• Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Area di competenza

Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003 e del Regolamento Europeo (UE) 2016/679.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 e è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività