Hr Business Partner-Milano

Iqvia Italia; Monza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo logistico internazionale cerca un HR Business Partner a Melzo, Lombardia. Il candidato ideale avrà 3-5 anni di esperienza in gestione HR, una laurea in materie correlate e dovrà essere fluente in inglese. La posizione prevede la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, consulenza ai Manager e promozione delle relazioni sindacali. È previsto un contratto fulltime con RAL a partire da 22.000 €.

Servizi

Piano welfare

Buoni pasto

Competenze

• Almeno 3-5 anni di esperienza in ambito Gestione HR.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Fluente in inglese (livello B2/C1).

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente.
• Agire come consulente interno per i Manager di linea.
• Promuovere una cultura HR orientata all'innovazione.

Conoscenze

Consulenza interna

Gestione delle relazioni sindacali

Orientamento al business

Capacità di analisi dati

Ottime capacità comunicative

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

HR Business Partner – Melzo (Contship Italia)

Posti di lavoro per Hr business partner milano

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.

Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.

I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l’obiettivo di creare valore aggiunto.

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo, con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Intermodale e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.

La figura sarà un partner strategico per il business, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali

• Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.
• Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.
• Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.
• Gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.
• Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti).
• Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).
• Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi.

Obbligatori

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
• Almeno 3-5 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata preferenziale).
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Inglese fluente (livello B2/C1).
• Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni).

Preferenziali

• Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.
• Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.

Competenze e attitudini

• Forte orientamento al business e capacità di visione strategica.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Pensiero analitico e orientamento al problem solving.
• Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.
• Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizativo.
• Precisione, riservatezza e affidabilità.
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.

Collaboratore HR per il canale Retail

Descrizione del ruolo:

• Sostienere gli Area Manager e Store Manager nelle tematiche HR.
• Supportare il processo di selezione per garantire assunzioni tempestive.
• Monitorare l'engagement dei dipendenti e proporre iniziative per migliorare il clima aziendale.
• Garantire la corretta applicazione delle policy HR e la conformità normativa.
• Gestire casi di employee relations in collaborazione con i consulenti legali.
• Analizzare dati HR e KPI (turnover, produttività, costi del personale) e trasformarli in insight strategici.
• Collaborare a progetti trasversali come revisione dei programmi di onboarding e benefit.
• Partecipare allo sviluppo di partnership con scuole e business school.
• Supportare attività amministrative HR in collaborazione con il team P&O Executive.

Abilità richieste

• Competenza HR.
• Capacità di analisi dati.
• Abilità comunicative.
• Formazione continua.
• Opportunità di carriera.
• Il candidato ideale dovrebbe avere una buona conoscenza della lingua italiana.

HR Business Partner – Area Commerciale / Sales (Food & Beverage)

Responsabilità Principali

• Supportare Direzione Commerciale e la popolazione di Rete con consulenza HR strategica.
• Gestire selezione e onboarding di ruoli Sales
• Coordinare performance management e piani di sviluppo.
• Analizzare KPI HR della popolazione commerciale (turnover, produttività, qualità assunzioni).
• Identificare e implementare percorsi formativi mirati.
• Gestire employee relations e garantire conformità normativa/CCNL.
• Contributo alla definizione e ottimizzazione dei sistemi di incentivazione e MBO.
• Supportare progetti di cambiamento e digitalizzazione della funzione Sales.
• Laurea in discipline HR, Economia, Psicologia o equivalenti.
• 5+ anni di esperienza HR, preferibilmente in FMCG/Alimentare e ruoli HRBP.
• Conoscenza dinamiche commerciali e processi HR end-to-end.
• Competenza in KPI HR, sistemi premianti e normativa del lavoro.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di problem solving.
• Approccio orientato al business, proattività e flessibilità.

Specialista in Risorse Umane (Umana S.p.A.)

• Front Office: incontrerai e dialogherai con i candidati per scoprire il loro potenziale.
• Ricerca e Selezione: ti metterai alla prova nell'analisi dei profili, nello screening dei curriculum, nei colloqui di selezione e nella presentazione dei migliori candidati alle aziende clienti.
• Consulenza: diventerai un punto di riferimento per i nostri clienti, supportandoli con professionalità e competenza, costruendo relazioni solide e durature.

Cosa cerchiamo in te:

• Passione per le risorse umane e attitudine commerciale;
• Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità;
• Buone capacità di comunicazione e di empatia.

Piano di formazione continua: crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di formazione continua per garantire la crescita professionale di ognuno.

Crescita professionale: valorizziamo il talento e le attitudini, ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere a ognuno di trovare il proprio posto in azienda. Cresciamo con le persone, perché far crescere le persone è sempre stato il nostro miglior successo.

Retribuzione: il nostro pacchetto compensation, prevede una RAL a partire da 22.000 €, commisurata all’esperienza del candidato e integrata da un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro.

Il pacchetto è arricchito, inoltre, da buoni pasto e da un piano welfare.

Indispensabile essere automuniti e residenti nella zona di riferimento dell’annuncio.

Stagista risorse umane

Humangest SpA - Agenzia per il lavoro, Filiale di San Giuliano Milanese, ricerca una risorsa per stage.

La persona prescelta lavorerà all’interno di un team giovane e dinamico e, con il supporto dei responsabili, seguirà l’intero processo di recruiting, portando un contributo attivo, per raggiungere la completa autonomia e responsabilità della delivery dei progetti di selezione.

In particolar modo si occuperà delle seguenti mansioni:

• Stesura job descriptions e pubblicazione sui principali job sites partner
• Screening profili e head hunting attraverso database e reti digitali
• Interviste telefoniche e colloqui online/in presenza
• Presentazione dei candidati al cliente
• Supporto nella gestione amministrativa dei somministrati
• Supporto nella gestione dei processi relaviti alla formazione del personale
• Attività di back office e front office

Ricerchiamo una persona appassionata e curiosa, che abbia la giusta sensibilità relazionale, perseveranza e determinazione.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 18:00

Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

Si offre inserimento in stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi, finalizzato all'inserimento.

Amministratore risorse umane – Adecco (Borgo San Giovanni)

Adecco Italia s.p.a area Logistics, cerca per importante multinazionale a Borgo San Giovanni (LO), la figura di HR Admin. È fondamentale che la risorsa abbia effettuato attività di ricerca e selezione, che sappia gestire colloqui e conosca il processo di selezione (in autonomia).

La risorsa sarà inserita nell’organico interno dell’azienda, a diretto riporto del HRBP, e si occuperà di svolgere le seguenti mansioni:

- Supporto alle esigenze di reclutamento;

- Supporto alle esigenze amministrative di sito (reclami dipendenti/supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, supporto amministrativo per le tematiche HR, monitoraggio scadenze, supporto all’HRBP nella gestione dell’iter disciplinare dei dipendenti);

Orario di lavoro: 39 ore settimanali

Dal lunedì al giovedì con orario / , il venerdì /

Tipo di inserimento: CCNL: Logistica, Trasporto merci e Spedizioni

Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione 6+6, scopo assunzione a tempo indeterminato.

RAL: 25k orientativa, a seconda dell’esperienza maturata

Responsabilità:

- Percorso di studi in ambito umanistico e/economico;

- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2 anni (maturata in aziende, agenzie per il lavoro o studi professionali);

- Buona conoscenza del pacchetto Office.

Amministratore risorse umane – Adecco (Vignate)

Adecco Italia s.p.a area Logistics, cerca per importante multinazionale a Vignate (MI), la figura di HR Admin. È fondamentale che la risorsa abbia effettuato attività di ricerca e selezione, che sappia gestire colloqui e conosca il processo di selezione (in autonomia).

La risorsa sarà inserita nell’organico interno dell’azienda, a diretto riporto del HRBP, e si occuperà di svolgere le seguenti mansioni:

- Supporto alle esigenze di reclutamento;

- Supporto alle esigenze amministrative di sito (reclami dipendenti/supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, supporto amministrativo per le tematiche HR, monitoraggio scadenze, supporto all’HRBP nella gestione dell’iter disciplinare dei dipendenti);

Orario di lavoro: 39 ore settimanali

Dal lunedì al giovedì con orario / , il venerdì /

Tipo di inserimento: CCNL: Logistica, Trasporto merci eedizioni

Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione 6+6, scopo assunzione a tempo indeterminato.

RAL: 25k orientativa, a seconda dell’esperienza maturata

Responsabilità:

- Percorso di studi in ambito umanistico e/economico;

- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2 anni (maturata in aziende, agenzie per il lavoro o studi professionali);

- Buona conoscenza del pacchetto Office.

Responsabile Risorse Umane – Farmacia S.Agata

Chi siamo

Farmacia S.Agata è un gruppo di sei farmacie nel territorio di Como e provincia, riconosciuto per l’attenzione verso le persone e per la cura del rapporto umano con clienti e collaboratori. Su questi valori costruiamo ogni giorno la nostra identità di farmacia.

La posizione

Siamo alla ricerca di un/una Responsabile delle Risorse Umane che condivida i nostri valori e ci aiuti a sviluppare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.

• Gestire l’intero ciclo di vita dei collaboratori: ricerca e selezione, assunzione, onboarding, sviluppo, formazione, retention e gestione dell’uscita dall'azienda.
• Stabilire relazioni solide con i collaboratori delle varie sedi, individuandone bisogni ed esigenze per promuovere un clima positivo.
• Valutare competenze e potenzialità del team, identificando percorsi di crescita e formazione insieme al Direttore della Farmacia.
• Coordinare la valutazione delle performance e l’attribuzione di premi.
• Raccogliere feedback e suggerimenti per migliorare processi e politiche aziendali.
• Gestire turni, richieste e presenze con i software Zucchetti (Zscheduling e Presenze).
• Collaborare con lo studio esterno per l’elaborazione delle buste paga.

Chi cerchiamo

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Ottima conoscenza di Excel e dei software Zucchetti (in particolare Zscheduling e Presenze).
• Precisione, problem solving e capacità di lavorare in autonomia.
• Ottime capacità di ascolto, comunicazione e relazione interpersonale.
• Forte empatia e capacità di comprendere esigenze individuali.
• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane di 5 anni.

La sede principale sarà a Bulgarograsso (CO), con almeno una giornata a settimana dedicata alle altre sedi per conoscere le esigenze e le dinamiche di ogni team.

Se vuoi entrare a far parte di una realtà dinamica e orientata alle persone, inviaci la tua candidatura!

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, all'opinione politica o religiosa, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alla responsabilità familiare. È possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).