HR BUSINESS PARTNER MANUFACTURING

Ducati Motor Holding; Bologna; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante produttore di motociclette cerca un HR Business Partner per supervisionare le attività HR nell'area manufacturing. Il candidato ideale ha una laurea in giuridico-economico o ingegneristico, ottima conoscenza dell'inglese e comprovata esperienza in contesti multinazionali. Il ruolo include l'analisi dei KPI HR e la gestione delle relazioni sindacali.

Competenze

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico-economico o ingegneristico, conseguita con brillante votazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Comprovata esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o gestione processi produttivi.
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e negoziazione.

Mansioni

• Supporto quotidiano nella gestione tematiche HR.
• Coordinare processi di selezione e onboarding.
• Gestire le relazioni con i dipendenti per migliorare il clima lavorativo.
• Analizzare KPI HR e proporre azioni di miglioramento.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Capacità relazionali

Capacità di ascolto

Capacità di negoziazione

Orientamento al problem solving

Analisi dei KPI

Formazione

Laurea in giuridico-economico o ingegneristico

Strumenti

Strumenti IT per analisi dati

Descrizione del lavoro

Overview

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di HR Business Partner Manufacturing che supervisioni le attività HR delle aree assegnate assicurandosi che esse siano in linea con gli obiettivi di business della società.

Responsibilities

• affiancare i Line Manager delle aree assegnate e fornire quotidianamente supporto nella gestione di tematiche HR;
• coordinare processi di selezione, onboarding e sviluppo per il personale di produzione;
• gestire la relazione con i dipendenti delle aree assegnate e affrontare eventuali problematiche da loro segnalate con approccio orientato all'ascolto attivo e al problem solving;
• lavorare a stretto contatto con il management e i dipendenti per migliorare la qualità delle relazioni di lavoro, il clima e aumentare la produttività;
• elaborare la pianificazione dei fabbisogni di forza lavoro e il suo costante monitoraggio;
• supportare nell'individuazione dei fabbisogni formativi individuali e di team;
• supportare nella gestione delle relazioni sindacali e delle questioni giuslavoristiche;
• analizzare KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
• contribuire attivamente a proposte di nuove strategie e azioni HR.

Qualifications

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico-economico o ingegneristico, conseguita con brillante votazione;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• comprovata esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner o di gestione dei processi produttivi, preferibilmente in aziende strutturate e multinazionali;
• ottime capacità relazionali, di ascolto e di negoziazione;
• Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR e/o dei processi produttivi, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali;
• esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT;
• approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi;
• comprovato orientamento al problem solving e alla gestione di dinamiche complesse e di scenari in costante evoluzione.

Other details

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato