HR Business Partner (Legal)

Var Group; Empoli; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nell'Information Technology con sede in Toscana cerca un HR Business Partner per supervisionare la compliance normativa e gestire politiche HR. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza, una laurea in materie giuridiche e conoscenze approfondite del diritto del lavoro. Si offre un ambiente dinamico orientato all’innovazione e opportunità di welfare aziendale.

Servizi

Welfare Aziendale

Competenze

• Comprovata esperienza di almeno tre anni nel ruolo.
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana ed europea.
• Eccellenti doti comunicative e di collaborazione.

Mansioni

• Gestione delle politiche HR e compliance normativa.
• Ottimizzazione dei processi HR e supporto strategico al management.
• Coordinamento delle attività di integrazione dopo M&A.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Gestione strategica delle risorse umane

Leadership

Problem-solving

Negoziazione

Lingua inglese

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Descrizione del lavoro

Unisciti a noi come HR Business Partner!

💼 Contratto: Indeterminato

Chi siamo?

Var Group, affianca le imprese nel loro percorso di evoluzione digitale, grazie alla professionalità delle oltre 4243 persone distribuite in 15 paesi nel mondo.

Siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro che valorizza l’innovazione, la collaborazione e il rispetto delle unicità di ogni individuo. Crediamo che la diversità sia una forza, e il nostro team lavora insieme per raggiungere obiettivi straordinari.

Se vuoi essere protagonista del cambiamento e guidare progetti strategici che trasformano il modo in cui lavoriamo, sei nel posto giusto!

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con solide competenze in diritto del lavoro, normativa giuslavoristica e gestione strategica delle risorse umane. La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per la gestione delle politiche HR, garantendo compliance normativa, ottimizzazione dei processi HR e supporto strategico al management.

• Compliance HR: monitoraggio e applicazione delle normative nazionali e internazionali in materia di lavoro, con focus su contrattualistica del lavoro, operazioni di re-engineering societarie e diritto sindacale.
• Salary & Compensation: Definizione e implementazione di strategie di armonizzazione salariale e compensation, garantendo equità interna e competitività sul mercato.
• Talent Management & Career Development: supporto nella definizione di strategie per la crescita, formazione e retention dei talenti.
• Employee Life-Cycle: Ottimizzazione e monitoraggio dei processi di onboarding e offboarding contrattuale e organizzativo, per garantire un’esperienza efficace e conforme alle policy aziendali.
• HR Integration: Coordinamento e monitoraggio delle attività di integration post M&A in ambito HR
• Comunicazione interna: Supporto nella comunicazione interna
• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo
• Laurea in materie giuridiche
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo e delle principali normative giuslavoristiche.
• Eccellenti doti di leadership, problem-solving e negoziazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• L’opportunità di svolgere un’esperienza professionale all’interno di uno dei maggiori player di riferimento nell’ambito dell’Information Technology, in un ambiente dinamico e orientato all’innovazione
• Welfare Aziendale