HR Business Partner - Labor Relations

Manpower; Zola Predosa; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una leading company nel settore delle risorse umane cerca un HR Business Partner - Labor Relations motivato/a per supportare il team HR nella gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa si occuperà di garantire il rispetto della normativa del lavoro e favorire un clima aziendale positivo. Sarà richiesta disponibilità per trasferte giornaliere, con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale

Possibilità di lavorare su progetti sfidanti

Auto aziendale per trasferte

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in un ruolo simile.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Mansioni

• Gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali.
• Supportare il management nell'applicazione di accordi sindacali.
• Garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro.

Conoscenze

Negoziazione

Mediazione

Problem-Solving

Doti relazionali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Scienze Politiche

Descrizione del lavoro

Zola Predosa, Italy

Posizione: HR Business Partner - Labor Relations

Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.

Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.

Principali responsabilità:

• Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.
• Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.
• Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.
• Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.
• Gestione contenziosi.
• Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.
• Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.
• Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.
• Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
• Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
• Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
• Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.
• Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.
• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.
• Auto aziendale da utilizzare per trasferte.

Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.

Posizione: HR Business Partner - Labor Relations

Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.

Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.

Principali responsabilità:

Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.

Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.

Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.

Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.

Gestione contenziosi.

Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.

Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.

Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.

Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.

Requisiti:

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.

Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.

Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).

Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.

Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Flessibilità e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo:

Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.

Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.

Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.

Auto aziendale da utilizzare per trasferte.

Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.