HR Business Partner (HRBP) Western Europe and EEMEA Subs

CAREL; Brugine; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore elettrodomestici cerca un HR Business Partner con esperienza in multinazionali. Sarai responsabile di supportare i manager locali nei processi di reclutamento e sviluppo del personale. Richiesta fluente conoscenza dell’inglese. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con prestazioni orientate al risultato e ottime opportunità di sviluppo.

Servizi

Smart working e flessibilità oraria

Formazione continua

Welfare aziendale

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile in multinazionali strutturate.
• Capacità di analisi dei dati.
• Disponibilità a viaggiare 10-15% del tempo.

Mansioni

• Supportare i manager locali nei processi di reclutamento e onboarding.
• Collaborare sull'implementazione di progetti di gruppo.
• Preparare rapporti specifici locali.

Conoscenze

Competenze di ascolto e influenza

Analisi dei dati

Fluente in inglese

Descrizione del lavoro

HR Business Partner (HRBP) Western Europe and EEMEA Subs

Join to apply for the HR Business Partner (HRBP) Western Europe and EEMEA Subs role at CAREL

Main Responsibilities

• Supports local managers in recruitment, selection, and onboarding processes – from defining the profiles to be hired and identifying recruitment channels to actively participating in candidate sourcing.
• Assists local managers in developing skills and training plans to attract and retain talent.
• Supports local managers in the implementation and monitoring of MBO incentive plans and in managing compensation processes.
• Collaborates on and implements Group-wide projects, promoting the integration and dissemination of Group Culture across different entities.
• Assists in preparing specific local reports.

Qualifications

• 3–5 years of experience in a similar role within structured multinational companies.
• Strong influencing and listening skills.
• Data analysis capabilities.
• Fluent English.
• Willingness to travel 10–15% of the time.

Benefits

• Work-Life Balance: policy smart working & flessibilità oraria
• Onboarding e formazione continua
• Welfare aziendale: assicurazione sulla vita, piattaforma welfare, contributi per le spese scolastiche, Premio di Risultato, mensa aziendale
• Carel BoostCamp, un percorso di formazione triennale rivolto ai neoassunti under 30 e che mira sviluppare le competenze trasversali come ad esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving

Legal Notice (EEO)

L’offerta Si Intende Rivolta a Candidati e Candidate, Nel Rispetto Del D.Lgs. N. 198/2006 e Ss.mm.ii. e Dei Decreti Legislativi N. 215 e N. 216 Del 2003 Sulle Parità Di Trattamento. Invitiamo Chi Si Candida a Leggere L’informativa Privacy Ai Sensi Degli Artt. 13 e 14 Del Reg. EU 679/2016 Al Seguente Indirizzo
https://www.carel.com/documents/10191/678238/CAREL_GDPR_Informativa_Candidati-e.pdf

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing