HR Business Partner Hotels & Resorts

Bluserena S.p.A.; Pescara; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda alberghiera italiana cerca un HR Business Partner per gestire il recruiting e sviluppare strategie HR nei loro resort. Ideale per chi ha esperienza nel settore e desidera contribuire a un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turistico.
• Buona conoscenza delle normative del lavoro e dinamiche delle relazioni sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di recruiting.
• Supportare hotel manager nello sviluppo di strategie HR.
• Monitorare clima e engagement.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Teamwork

Negoziazione

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Bluserena SpA Unipersonale | A tempo pieno

Pescara, Italy | Pubblicato il 03/11/2025

La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare.

Da allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione internazionale.

Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.

Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.

Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti.

Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.

Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.

È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.

In Bluserena crediamo che la vera forza di un’azienda nasca da chi ogni giorno mette passione, professionalità e sorriso nel far vivere esperienze uniche ai nostri ospiti.

Crediamo nelle nostre persone, nella fiducia reciproca e nel valore di lavorare insieme con rispetto e autenticità. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui sentirsi accolti, ascoltati e liberi di esprimere il proprio potenziale.

Lavoriamo in un contesto dove collaborazione, fiducia e rispetto guidano ogni relazione, perché il successo nasce dalle persone, un luogo dove sentirsi valorizzati, costruire relazioni autentiche e crescere insieme.

In supporto alla divisione People & Culture, stiamo cercando un/a HR Business Partner – Hotels & Resorts, che contribuisca a costruire un contesto di lavoro positivo, stimolante e orientato alla crescita.

La figura sarà il punto di riferimento per le nostre Crew e per il management operativo dei resort, supportandoli nel valorizzare le proprie persone e nel promuovere una cultura di collaborazione, fiducia e rispetto. Si occuperà di recruiting e sviluppo, assicurando inserimenti di qualità, processi di selezione efficaci e percorsi di crescita professionale che favoriscano engagement e retention. Con uno sguardo strategico e un approccio pratico, accompagnerà i resort nel connettere gli obiettivi di business con le persone che li rendono possibili, contribuendo alla diffusione dei valori che ci rappresentano: attenzione, passione, fiducia e rispetto. Cerchiamo una persona che conosca e ami il mondo dell’hospitality, che sappia costruire relazioni autentiche, leggere i bisogni delle persone e trasformarli in opportunità di miglioramento. Qualcuno che condivida la nostra idea di ospitalità: quella che nasce dalle persone, cresce con loro e arriva al cuore di chi la vive.

La posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara, con disponibilità a trasferte periodiche in Italia e all'estero.

Area di Responsabilità

In sinergia con la crew People & Culture, la risorsa sarà protagonista nella gestione e valorizzazione delle nostre persone, contribuendo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato alla crescita.

In particolare:

• Gestire l’intero processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e garantendo che ogni selezione risponda ai reali fabbisogni e ai valori Bluserena
• Supportare gli hotel manager nello sviluppo e nell’attuazione di strategie HR allineate ai piani aziendali e orientate alle persone
• Promuovere percorsi di formazione e sviluppo, in collaborazione con la crew Learning & Development, per valorizzare competenze e potenziale
• Accompagnare le crew nella crescita, fornendo consulenza a manager e responsabili su performance management, compensation e normativa del lavoro
• Monitorare clima, engagement e retention, individuando opportunità di miglioramento e promuovendo iniziative di benessere organizzativo
• Analizzare i principali KPI HR (turnover, performance, costi del personale), proponendo azioni concrete per sostenere efficienza e soddisfazione
• Garantire la compliance alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza
• Collaborare a progetti trasversali HR, contribuendo all’evoluzione dei processi e alla diffusione della cultura People & Culture nei resort

Cerchiamo una persona con una solida preparazione e una forte passione per le persone e per l’hospitality.

Qualcuno che sappia unire competenza tecnica, visione strategica e sensibilità umana.

In particolare:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con specializzazione in ambito HR
• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turistico, alberghiero o in contesti stagionali complessi
• Approfondita conoscenza dei processi di recruiting e selezione, con esperienza nella gestione di alti volumi
• Buona conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali
• Spiccate doti comunicative, di ascolto e negoziazione, con capacità di instaurare relazioni di fiducia a tutti i livelli
• Attitudine al lavoro in squadra, senso di responsabilità e orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero

Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito www.bluserena.it