HR BUSINESS PARTNER - CENTRO ITALIA

OKTOPOUS; Mentana; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore Retail cerca un HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana). Il candidato ideale ha una laurea e 5/8 anni di esperienza in HR, contribuendo a ottimizzare i processi di selezione e a sviluppare le competenze del personale. La posizione prevede un RAL di 45.000€-50.000€ e benefit come auto aziendale.

Servizi

Auto aziendale

Retribuzione supplementare: MBO

Competenze

• Esperienza di 5/8 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore retail o hospitality.
• Mentalità commerciale e orientamento al risultato.
• Ottime capacità di comunicazione e relazione.

Mansioni

• Supportare e ottimizzare i processi di selezione e assunzione.
• Gestire iniziative di formazione e sviluppo professionale.
• Collaborare con i Manager per una gestione efficace delle risorse umane.
• Facilitare la comunicazione tra sede e filiali.
• Gestire criticità e contribuire a una cultura aziendale positiva.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento agli obiettivi

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e conseguente necessità di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.

Per il potenziamento della funzione HR siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana) che avrà la responsabilità di coordinarsi con gli Store Manager e gli Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.

L’ HR Business Partner in questa realtà è una figura concepita come reale business partner che ha come fine ultimo quello di selezionare, gestire e valorizzare le persone in modo da permettere all’organizzazione di raggiungere gli obiettivi di vendita.

Responsabilità

• Supporto e ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store Manager.
• Gestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurandosi che i team abbiano gli strumenti e le competenze per contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali.
• Collaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane sul territorio.
• Facilitare la comunicazione dalla sede al field, diventando portavoce e traduttore dei cambiamenti e delle modifiche organizzative e procedurali.
• Prevenire e gestire eventuali criticità in tema di contenzioso: attraverso un supporto operativo al management di Area, l’HRBP contribuisce a minimizzare i rischi legali e a promuovere una cultura aziendale positiva.

Requisiti

Per ricoprire con successo il ruolo è necessario possedere una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche ed aver maturato un’esperienza di 5 / 8 anni in ambito HR presso società del mondo RETAIL, HOSPITALITY o comunque servizi caratterizzati dalla presenza di filiali / punti vendita / centri servizi presenti sul territorio.

Profilo e caratteristiche

Sotto il profilo personale la persona dovrà avere una mentalità commerciale in quanto opererà con l’obiettivo di mettere l’organizzazione nella condizione di raggiungere i propri obiettivi. Completano il profilo ottime capacità relazionali e di comunicazione, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Area di competenza e sede

L’area di competenza è il Centro Italia dove sono presenti circa 35 punti vendita concentrati per lo più nel Lazio e in Toscana. Per questo motivo è preferibile la residenza in una di queste Regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita anche se il ruolo prevede comunque un’elevata mobilità sul territorio di competenza.

Condizioni contrattuali

RAL 45.000€-50.000€ + variabile

Inquadramento livello impiegatizio CCNL Commercio

Auto aziendale

Come candidarsi

I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura e di consultare la privacy policy sul sito www.oktopous.it.

La ricerca si intende rivolta a candidati ambosessi come da vigenti leggi.

Benefit

Auto aziendale

Retribuzione supplementare: MBO