HR Business Partner- Azienda Produttiva

LHH; Verona; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda alimentare cerca un HR Business Partner per gestire i processi HR in provincia di Verona. È richiesta una laurea e almeno 3 anni di esperienza nel ruolo. Offriamo un pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e benefit per la salute e il benessere. Grande opportunità di crescita in un ambiente dinamico.

Servizi

Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza

Welfare aziendale

Supporto al benessere psicologico

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o HR di Plant in contesti strutturati.

Mansioni

• Gestire i processi HR di plant e supportare i manager.
• Gestire la contrattualistica legata al ciclo di vita del dipendente.
• Supervisionare e collaborare con lo Studio Paghe esterno.
• Elaborare e gestire strumenti di Performance e Salary Review.
• Monitorare i processi di performance management e formazione.
• Supportare le relazioni sindacali.
• Analizzare KPI HR per identificare opportunità di miglioramento.
• Partecipare a progetti HR trasversali.
• Promuovere iniziative di cultura aziendale ed engagement.

Conoscenze

Ottima capacità di ascolto

Mediazione

Negoziazione

Approccio consulenziale

Orientamento al business

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Per importante gruppo produttivo multiplant operante nel settore alimentare ricerchiamo un / a HR Business Partner.

Responsibilities

• Presidiare i processi HR di plant, supportando manager e responsabili di linea nella gestione e sviluppo delle risorse.
• Gestione della contrattualistica legata al ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni.
• Supervisione e collaborazione con lo Studio Paghe esterno per le pratiche legate al processo di Payroll.
• Elaborazione e gestione di strumenti di Performance e Salary Review.
• Gestire e monitorare i processi di performance management, formazione e sviluppo.
• Supportare la gestione delle relazioni sindacali.
• Analizzare i principali KPI HR per identificare opportunità di miglioramento e proporre azioni correttive.
• Partecipare a progetti trasversali in collaborazione con le altre funzioni HR (Talent Acquisition, Compensation, Organizzazione).
• Contribuire a progetti di cultura aziendale, engagement e comunicazione interna, promuovendo iniziative orientate al benessere e alla retention.

Your Profile

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o HR di Plant maturata in contesti strutturati.
• Ottima capacità di ascolto, mediazione e negoziazione.
• Approccio consulenziale e orientato al business.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta

• Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.
• Accesso a un piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma welfare dedicata).
• Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in espansione.
• Programma di onboarding strutturato e formazione continua.
• Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone.

Sede di lavoro

Provincia di Verona.