HR Business Partner

OTB; Vicenza; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ristorante aziendale

Palestra aziendale

Centro estetico

Asilo nido

Studio di osteopatia

Assistenza sanitaria integrativa

Previdenza integrativa

Sconti sui prodotti del Gruppo OTB

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

OTB è un gruppo internazionale di moda che controlla marchi iconici e dinamici. L’HR Business Partner per la sede di Breganze (VI) agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nello sviluppo delle persone e nello sviluppo di processi HR in linea con gli obiettivi di business.

La figura gestirà attività di recruitment end-to-end, analisi di mercato e benchmarking retributivo, nonché onboarding e gestione del ciclo di vita del dipendente,

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP.
• Conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente.
• Analisi HR e reporting.
• MS Office avanzato e HR software (SAP SuccessFactors è un plus).

Mansioni

• Collaborare con il management per definire fabbisogni e piani di crescita.
• Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, con time-to-hire e candidate experience.
• Supportare decisioni di hiring tramite analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Agire come partner di riferimento su policy, performance, engagement e sviluppo.
• Gestire onboarding, ciclo di vita del dipendente, e processi di compliance.
• Produzione di report e insight per HR e business.

Conoscenze

Stakeholder management

HR analytics

MS Office / Excel

HR systems

Proattività

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).

L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:

• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
• Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
• Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
• Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.
• Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
• Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
• Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Processi HR & Digital Tools

• Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
• Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
• Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
• Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);

Competenze chiave:

• Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
• Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Problem solving e capacità decisionale;
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
• Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000

Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

• Contesto di lavoro dinamico e internazionale
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working
• Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
• Assistenza sanitaria integrativa
• Previdenza integrativa
• Politiche di diversità e inclusione
• Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB
• Iniziative di volontariato aziendale
• Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.