HR Business Partner

ADAMI & ASSOCIATI; Verona; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande realtà della GDO cerca un HR Business Partner a Verona. La figura si occuperà della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al management e occupandosi di reclutamento, sviluppo e relazioni sindacali. Offresi contratto a tempo indeterminato full-time, retribuzione commisurata all’esperienza, e vari benefit tra cui sconto per i dipendenti e formazione continua.

Servizi

Sconto dipendenti

Formazione continua

Piani di welfare

Bonus annuali

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti complessi.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro.
• Ottime capacità di problem solving e comunicazione.

Mansioni

• Supportare i manager nella gestione dei team.
• Pianificare e eseguire piani di sviluppo delle risorse.
• Gestire le relazioni sindacali e negoziare accordi.

Conoscenze

Problem solving

Comunicazione

Negoziazione

Orientamento ai risultati

Gestione dello stress

Formazione

Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico

Descrizione del lavoro

Località: Verona, Veneto
Settore: Grande Distribuzione Organizzata (GDO)

Descrizione del Ruolo:
Per una delle più grandi realtà nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La figura sarà fondamentale nel supportare il management nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza per migliorare l’efficacia organizzativa e supportare le attività di sviluppo del personale. Il candidato si occuperà di tutte le tematiche HR, tra cui reclutamento, gestione del personale, relazioni sindacali, e piani di sviluppo delle competenze. Il ruolo prevede anche una partecipazione attiva nella definizione delle politiche aziendali e nella gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante e stimolante per i dipendenti.

Attività principali:

• Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nella risoluzione dei conflitti interni.
• Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse, identificando le esigenze di formazione e supportando le attività di career planning.
• Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento del personale, garantendo l’attrazione dei migliori talenti.
• Gestire le relazioni sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di lavoro positivo.
• Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare l’efficienza e la produttività.
• Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, con preferenza per esperienze in contesti strutturati e complessi come la GDO.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse.
• Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione.
• Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress.

Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione: Commisurata all’esperienza, con parte variabile legata agli obiettivi aziendali.
Benefit: Sconto dipendenti, formazione continua, piani di welfare, bonus annuali.