HR BUSINESS PARTNER

Seres Partners s.r.l.; Torino; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda italiana di impianti industriali cerca un HR Business Partner con esperienza per definire strategie HR e gestire selezione e sviluppo del personale. La posizione richiede una laurea e 5 anni di esperienza in ruoli HR. È richiesta anche una buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria. Offriamo un ambiente innovativo e attento al benessere delle persone.

Competenze

• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti industriali.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.

Mansioni

• Collaborare con i responsabili nella definizione e implementazione delle strategie HR.
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Supportare la valutazione delle performance e la formazione interna.
• Monitorare i principali indicatori HR.
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali.

Conoscenze

Relazione e negoziazione

Problem solving

Mentalità analitica

Digital mindset

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Per Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

Inserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, la risorsa si occuperà di:

Responsabilità

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale;
• Supportare la valutazione delle performance, i piani di crescita e la formazione interna;
• Monitorare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, engagement);
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto della normativa contrattuale di settore;
• Promuovere progetti di cultura organizzativa, engagement e welfare aziendale.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali;
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria;
• Ottime capacità di relazione, negoziazione e problem solving;
• Mentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione.

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.