Responsabilità:
- Gestione completa dell’amministrazione del personale;
- Coordinamento con i team Amministrazione & Finanza e con i referenti HR delle altre filiali del Gruppo;
- Punto di contatto per tutti i dipendenti del Gruppo;
Coordinamento con lo studio di revisione esterno responsabile del
- payroll;
- Supporto nei processi di recruitment;
- Monitoraggio normativo e aggiornamento legislativo;
- Gestione delle richieste di chiarimenti in materia di diritto del lavoro, eventualmente in collaborazione con un consulente legale;
- Verifica mensile dei report HR provenienti dalle varie filiali del Gruppo;
- Gestione congedi e assenze tramite sistema;
- Sviluppo di bandi formativi e gestione delle matrici delle competenze (training e sviluppo dei dipendenti);
- Gestione delle performance del personale.
Esperienza professionale richiesta
Pluriennale esperienza (almeno 5 anni ) in una posizione analoga.
Competenze tecniche e personali
- Ottima padronanza di MS Office;
- ERP;
- Attitudine al lavoro in team;
- Ottima conoscenza dell’inglese ;
- Personalità affidabile, flessibile, con spiccate capacità di apprendimento;
- Apertura, capacità di lavorare sotto pressione, adattabilità a diversi contesti, sicurezza nella negoziazione e buon self‑confidence.
Location : Novara
Offriamo : €45.000–50.000 + MBO + Smart Working