Hr business partner

COC Farmaceutici; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda farmaceutica italiana cerca un HR Business Partner a Novi di Modena. Sarai responsabile della gestione HR, supporto al management e selezione del personale. Richiesta laurea in discipline umanistiche o affini, esperienza nel settore e buona conoscenza dell'inglese. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di crescita professionale

Retribuzione commisurata all'esperienza

Competenze

• Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione.
• Condizioni preferenziali per esperienza nel settore farmaceutico.
• Disponibilità a viaggiare secondo le necessità.

Mansioni

• Gestire la funzione HR per gli stabilimenti.
• Supportare il management su tematiche relative alle persone.
• Partecipare al processo di selezione e inserimento.

Conoscenze

Gestione HR

Ottime capacità relazionali

Conoscenza della legislazione del lavoro locale

Lingua inglese

Attitudine numerica e commerciale

Formazione

Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche

Descrizione del lavoro

Overview

Content Group è una CDMO farmaceutica italiana che offre servizi di sviluppo, produzione, riempimento in asettico e confezionamento di farmaci, dispositivi medici e cosmetici.

Siamo alla ricerca per la sede di COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia, di un

HR Business Partner

da inserire all'interno di un contesto strutturato.

Luogo di lavoro: COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia.

Responsabilità principali ed aree di gestione

• Gestire la funzione HR per gli stabilimenti di COC Farmaceutici in Italia;
• Supportare il management di sito su una vasta gamma di tematiche relative alle persone, guidare / supportare il cambiamento richiesto dal business e sviluppare le proprie competenze manageriali per poter sostenere una crescita futura all’interno dell’organizzazione.

Descrizione del ruolo

Riportando all’HR Director, la risorsa dovrà :

• Garantire il rispetto delle politiche e procedure di gruppo, nonché la conformità alle normative legislative nazionali;
• Partecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con la funzione recruiting di gruppo;
• Essere parte attiva nelle relazioni industriali;
• Partecipare alla gestione dei processi di retribuzione e premiazione collettiva;
• Redigere report mensili sulle principali questioni e sviluppi HR per sito;
• Supportare e guidare localmente il processo di Talent Management / Development;
• Gestire le attività di engagement dei dipendenti;
• Supportare la visione, i valori e le politiche aziendali;
• Svolgere qualsiasi altro compito richiesto di volta in volta dalla direzione, coerente con le competenze, l’esperienza e le capacità del titolare del ruolo;
• Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione.

Quali conoscenze ed esperienze cerchiamo

• Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini, attinenti al ruolo;
• Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione;
• Persona con attitudine numerica e commerciale, autonoma, con uno stile pratico orientato al business e la personalità e le competenze per gestire un servizio HR e guidare il cambiamento quando necessario;
• Orientamento ai compiti e ai risultati;
• Buone capacità di gestione delle persone;
• Solida conoscenza della legislazione del lavoro locale e esperienza con i sindacati;
• Disponibilità a viaggiare secondo le necessità del ruolo;
• Attitudine alla crescita professionale e interesse a ricoprire, nel tempo, ruoli di maggiore responsabilità;
• Visione strategica e orientamento all’innovazione nei processi HR;
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Condizioni preferenziali saranno l’esperienza maturata in contesti industriali e / o la provenienza dal settore farmaceutico / medicale.

Competenze personali richieste

• Leadership collaborativa e capacità di ispirare e sviluppare team;
• Dimostrata capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a contesti in evoluzione;
• Capacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione;
• Precisione, concretezza e affidabilità.

Cosa offriamo

• Ambiente di lavoro stimolante ed innovativo;
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze;
• Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza;

Orario di lavoro full-time dal Lunedì al Venerdì.