HR BUSINESS PARTNER

Seres Partners s.r.l.; Rivalta di Torino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda italiana leader nel settore industriale, con sede a Torino nord, ricerca un HR Business Partner. Responsabile della definizione e implementazione delle strategie HR, gestirà processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale, monitorerà indicatori HR e promuoverà cultura organizzativa. Si richiede laurea e almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti industriali.

Competenze

• 5 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti industriali.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Ottime capacità di relazione e negoziazione.

Mansioni

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione delle strategie HR.
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Monitorare i principali indicatori HR come turnover e engagement.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Negoziazione

Problem solving

Analitica

Mentalità digitale

Orientamento al risultato

Spirito di collaborazione

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Per Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un / una

HR Business Partner

Inserito / a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, si occuperà di :

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale ;
• Supportare la valutazione delle performance , i piani di crescita e la formazione interna;
• Monitorare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, engagement);
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto della normativa contrattuale di settore;
• Promuovere progetti di cultura organizzativa , engagement e welfare aziendale.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP , preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali;
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria ;
• Ottime capacità di relazione, negoziazione e problem solving ;
• Mentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.

Sede di lavoro

Torino nord