HR Business Partner

Brivio & Viganò; Pozzuolo Martesana; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una dinamica azienda nel settore della logistica alimentare cerca un HR BUSINESS PARTNER. La figura supporterà il management operation sul territorio del Nord-Centro Italia, gestendo policy HR e relazioni industriali. Sono richieste competenze in ambito HR e esperienza pregressa nel ruolo. La posizione prevede frequenti trasferte. Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.

Competenze

• Esperienza pregressa come HRBP o HR Manager di Area, generalista HR.
• Ottima conoscenza della legislazione Italiana del lavoro.
• Capacità di operare in autonomia.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Assicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business.
• Supportare l'analisi delle principali metriche HR.
• Coordinarsi con la funzione HR per problematiche complesse.
• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.

Conoscenze

Pragmatismo

Negoziazione

Capacità relazionali

Problem Solving

Capacità di Organizzazione

Resilienza

Flessibilità

Leadership

Orientamento all’obiettivo

Capacità di leggere e analizzare le metriche HR

Formazione

Laurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affini

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)

Descrizione del lavoro

Overview

HRBP TRASPORTO Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un

HR BUSINESS PARTNER

che, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:

Responsibilities

HR Partner

• Assicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business assicurando l\'applicazione di policy e procedure aziendali, fornendo informazioni sulle normative sul lavoro e garantendo il rispetto delle procedure e di tutti i processi HR.
• Supportare l\'analisi delle principali metriche HR in accordo con la Funzione stessa.
• Mantenere un contatto diretto e costante con i manager di linea ed i lavoratori.
• Fornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale.
• Mantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.

Organizzazione del lavoro

• Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro.
• Coordinarsi con la funzione HR e Area di Business per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Supportare il business in coordinamento con la funzione HR Amminisrazione e Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
• Coordinarsi con la funzione HR nella gestione delle relazioni sindacali

Sviluppo, Selezione e Organizzazione

• Assicurare il rispetto delle policy relativamente alle attività di gestione, selezione, sviluppo HR sull\'Area di Business presidiata
• Porsi come primo interlocutore per supportare l\'analisi del dimensionamento, la pianificazione delle assunzioni e l\'analisi delle richieste
• Supportare la valutazione delle performance e delle competenze ed i manager di linea nell\'utilizzo degli strumenti di sviluppo aziendali
• Supportare la fruizione di programmi di formazione e sviluppo, sia nei percorsi standardizzati, sia individuali
• Allineare, supportando l\'area HR O&S, l\'aggiornamento e ottimizzazione dell\'organizzazione e della descrizione dei ruoli
• Supportare le politiche di Employer Branding e comunicazione interna, veicolando la comunicazione nelle modalità e con strumenti idonei e ponendosi come punto di riferimento per l\'ascolto dei dipendenti.

Relazioni Industriali

• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
• Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
• Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.
• Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
• Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all\’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
• Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.
• Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.

Requisiti

• Laurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affini
• Esperienza pregressa come HRBP o Hr Manager di Area, generalista HR
• Pragmatismo
• Negoziazione
• Capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli
• Problem Solving
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
• Resilienza, gestione dello stress
• Flessibilità
• Leadership
• Orientamento all’obiettivo
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
• Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro
• Capacità di operare in autonomia
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Conoscenza della lingua inglese

E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia

Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.