HR Business Partner

Contship Italia; Piemonte; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda logistica con sede in Piemonte è alla ricerca di un HR Business Partner per rafforzare la propria divisione Risorse Umane. La figura sarà responsabile di supportare i manager nella gestione delle risorse e nell'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business. Sono richiesti almeno 2-3 anni di esperienza in gestione HR, una laurea pertinente e un'ottima conoscenza della normativa del lavoro. È prevista una cultura aziendale orientata alla performance e all'innovazione.

Competenze

• Almeno 2-3 anni di esperienza in gestione HR e relazioni sindacali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
• Inglese fluente (livello B2 / C1).

Mansioni

• Agire come consulente interno per i Manager di linea.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Coordinare con l’Amministrazione del Personale.

Conoscenze

Orientamento al business

Capacità relazionali

Pensiero analitico

Capacità di negoziazione

Empatia

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.

Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.

I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.

Contship Italia S.p.A. , per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal , è alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia ,

con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.

La figura sarà un partner strategico per il business , capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci,

sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.

🎯 Responsabilità principali

• Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.
• Presidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente : assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.
• Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso , nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.
• Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali , promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.
• Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello / mansione, congedi, maternità, pensionamenti).
• Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).
• Promuovere una cultura HR data-driven , orientata all’ innovazione e alla semplificazione dei processi .

🎓 Requisiti

Obbligatori:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
• Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Inglese fluente (livello B2 / C1).
• Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione / sanzioni).

Preferenziali:

• Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.
• Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.

💡 Competenze e attitudini

• Forte orientamento al business e capacità di visione strategica.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Pensiero analitico e orientamento al problem solving.
• Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.
• Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo.
• Precisione, riservatezza e affidabilità.
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.