Hr Business Partner

Randstad Professional Italia; Padova; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore HR cerca un HR Business Partner a Padova. La risorsa, a diretto riporto dell'Hr Manager, coordinerà il processo di ricerca e selezione e gestirà le variazioni contrattuali. Richiesta laurea in economia, giurisprudenza o umanistica e 5 anni di esperienza nel ruolo. Necessari ottime doti comunicative e buona padronanza della lingua inglese.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o Generalist.
• Maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.
• Ottime doti comunicative e capacità di mediazione per relazionarsi a diversi livelli aziendali.

Mansioni

• Interfacciarsi con l'ufficio Payroll per la gestione delle variazioni contrattuali.
• Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze organizzative.
• Coordinare l'intero processo di ricerca e selezione per profili tecnici e operativi.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Capacità di mediazione

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Strumenti informatici

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per una solida realtà produttiva del territorio un/una:

La risorsa a diretto riporto dell'Hr Manager, si occuperà nello specifico di:

• Interfacciarsi con l'ufficio Payroll per la corretta gestione delle variazioni contrattuali, dei premi di risultato e delle politiche retributive.
• Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze organizzative, supportando la definizione di ruoli, responsabilità e percorsi di crescita interna.
• Coordinare l'intero processo di ricerca e selezione per i profili tecnici e operativi del sito produttivo.
• Rilevare i fabbisogni formativi dei dipartimenti, pianificando interventi di formazione tecnica e soft skills volti a incrementare la polivalenza e le competenze del personale.
• Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei feedback e dei piani di miglioramento.

Requisiti richiesti:

• Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o Generalist, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.
• Buona conoscenza della lingua inglese e padronanza dei principali strumenti informatici.
• Ottime doti comunicative e capacità di mediazione, necessarie per relazionarsi con interlocutori a diversi livelli aziendali.

Sede di lavoro: Padova

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.randstad.it/privacy/.