Hr Business Partner

Contship Italia; Montà; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda di logistica è alla ricerca di un HR Business Partner per la sede di La Spezia. La figura sarà responsabile della gestione strategica delle risorse umane, agendo come consulente per i manager e garantendo l'applicazione delle normative del lavoro. Si richiede laurea in Giurisprudenza, Economia o affini, almeno 2-3 anni di esperienza nel settore HR e fluente conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
• Capacità di redazione documentale relevante.

Mansioni

• Agire come consulente interno per i Manager di linea.
• Garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Promuovere una cultura HR data-driven.

Conoscenze

Esperienza in Gestione HR

Conoscenza della normativa del lavoro

Ottima padronanza del pacchetto Office

Capacità di negoziazione

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.

Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.

I tratti distintivi dell'offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.

Contship Italia S.p.A. , per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal , è alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia ,

con l'obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.

La figura sarà un partner strategico per il business , capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci,

sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell'allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.

Presidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.

Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente : assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.

Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso , nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.

Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali , promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.

Coordinamento con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello / mansione, congedi, maternità, pensionamenti).

Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).

Promuovere una cultura HR data-driven , orientata all' innovazione e alla semplificazione dei processi .

Requisiti

Obbligatori :

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.

Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.

Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.

Ottima padronanza del pacchetto Office.

Inglese fluente (livello B2 / C1).

Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione / sanzioni).

Preferenziali

Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.

Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.

Competenze e attitudini

Forte orientamento al business e capacità di visione strategica.

Ottime capacità relazionali e comunicative.

Pensiero analitico e orientamento al problem solving.

Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.

Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo.

Precisione, riservatezza e affidabilità.

Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.