Hr Business Partner

Contship Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda logistica con sede a Milano ricerca un HR Business Partner per rafforzare il presidio HR nella Divisione Intermodale. Sarai responsabile della gestione delle risorse umane, dalla consulenza interna alla gestione del ciclo di vita del dipendente. Richiesta laurea competente e 3-5 anni di esperienza in HR. Offriamo un ambiente dinamico e orientato all'innovazione.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in Gestione HR e relazioni sindacali.
• Conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti preferita.
• Capacità di identificare opportunità di automazione.

Mansioni

• Consulente interno per i Manager nella gestione delle risorse.
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente.
• Promuovere una cultura HR data-driven.

Conoscenze

Conoscenza approfondita della normativa del lavoro

Ottima padronanza del pacchetto Office

Inglese fluente

Capacità di redazione documentale

Forte orientamento al business

Ottime capacità relazionali

Pensiero analitico

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.

Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.

I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l’obiettivo di creare valore aggiunto.

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo , con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Intermodale e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.

La figura sarà un partner strategico per il business , capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.

🎯 Responsabilità principali

• Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.
• Presidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente : assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.
• Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.
• Gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.
• Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione dei aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello / mansione, congedi, maternità, pensionamenti).
• Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).
• Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi.

🎓 Requisiti

Obbligatori :

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
• Almeno 3-5 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerato requisito preferenziale).
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Inglese fluente (livello B2 / C1).
• Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione / sanzioni).

Preferenziali :

• Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.
• Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.

💡 Competenze e attitudini

• Forte orientamento al business e capacità di visione strategica.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Pensiero analitico e orientamento al problem solving.
• Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.
• Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo.
• Precisione, riservatezza e affidabilità.
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.