HR BUSINESS PARTNER

Aims International Italia Società Benefit; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di consulenza internazionale cerca un Senior Search Consultant a Milano per gestire tematiche HR. La figura ideale deve avere esperienza consolidata nel settore, conoscenza approfondita dei processi HR e capacità di promuovere una cultura inclusiva. Offre un pacchetto completo con smart working, buoni pasto e formazione continua.

Servizi

Buoni pasto da 11€

Possibilità di lavorare in smart working

Assicurazione sanitaria integrativa

Congedi parentali extra

Supporto psicologico

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro in contesti operativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Agire come punto di riferimento per i business leader in HR.
• Supportare i manager nelle tematiche HR.
• Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.

Conoscenze

Conoscenza approfondita dei processi HR

Capacità organizzative

Comunicazione efficace

Proattività

Problem solving

Formazione

Laurea in ambito giuridico/economico/gestionale

Master HR

Strumenti

Pacchetto Office

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Senior Search Consultant at Aims International Italia Società Benefit

Gruppo CAP lavora ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestisce il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e per altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti. È molto più di una utility pubblica: si impegna nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita a un modello di Green Utility che mette al centro ambiente, persone e futuro.

In quanto azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di passione, eccellenza, coraggio, rispetto ed essere d’esempio, investe costantemente nel proprio team: perché il suo lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce insieme a loro.

Per Gruppo CAP stiamo ricercando un:

Attività e aree di responsabilità:

All’interno della direzione Human Resources, Organization & People Development, ti occuperai delle seguenti attività:

• Agire come punto di riferimento per i business leader, garantendo ascolto, comprensione delle esigenze e soluzioni HR mirate;
• Supportare i manager nelle principali tematiche HR, dall’assunzione alla performance, dallo sviluppo dei talenti alla gestione di retribuzione, organico, risorse e conflitti;
• Curare lo sviluppo manageriale e della leadership, identificando iniziative HR che favoriscano eccellenza operativa e crescita delle persone;
• Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, in linea con valori e politiche aziendali;
• Utilizzare dati e metriche per migliorare i processi HR, individuando trend, criticità e soluzioni innovative.

Il nostro profilo ideale:

• Esperienza consolidata nel ruolo, con laurea in ambito giuridico/economico/gestionale o titolo equivalente (master HR preferenziale);
• Conoscenza approfondita dei processi HR e della normativa del lavoro, soprattutto in contesti operations, con background in Utilities o realtà ad alta complessità organizzativa;
• Padronanza del Pacchetto Office e di SAP SuccessFactors (o strumenti analoghi), oltre a una buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione, autonomia decisionale, orientamento al risultato, team work, comunicazione efficace, proattività e problem solving.

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38.

In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a saltuari spostamenti su base giornaliera; pertanto, è indispensabile il possesso della patente B.

Si offre un pacchetto completo pensato per il benessere e il sviluppo dei propri collaboratori: un contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi), buoni pasto da 11€, la possibilità di lavorare in smart working e un’assicurazione sanitaria integrativa. Il welfare aziendale comprende servizi come l’asilo nido e una quota annuale da utilizzare sulle piattaforme dedicate, mentre le iniziative di wellbeing includono congedi parentali extra, ore aggiuntive di permesso per favorire l’equilibrio vita-lavoro, supporto psicologico e altri strumenti di sostegno. L’azienda investe inoltre nella formazione continua, considerandola parte integrante della propria missione per favorire la crescita professionale di ogni collaboratore.

Le candidature saranno trattate da AIMS International che supporta Gruppo CAP nel processo di selezione. Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: https://www.ourjobs.it/project/685d48150d01c88b4ee30ef6 e saranno gestite dal nostro partner AIMS International, entro e non oltre il 02/12/2025. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR 679/16. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.