HR Business Partner

Trenord; Milano; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore trasporti cerca un HR Business Partner per gestire i rapporti di lavoro e supportare il management. Il candidato ideale ha una laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale e almeno 3 anni di esperienza in contesti industriali complessi. È richiesta anche un'ottima conoscenza di Excel e buone doti relazionali. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza professionale di almeno 3 anni in contesti industriali complessi.
• Ottima conoscenza degli applicativi Office.

Mansioni

• Supportare il Management nella gestione delle persone.
• Gestire i processi di performance review e cambiamenti organizzativi.
• Monitorare gli indicatori di performance.

Conoscenze

Buone doti di relazione

Gestione di situazioni complesse

Capacità organizzative

Riservatezza

Autonomia

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Overview

Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un HR Business Partner.

La risorsa, a riporto del Responsabile Gestione e Organizzazione del Personale, avrà l’obiettivo di gestire i rapporti di lavoro operando in stretto contatto con la linea e collaborando con tutte le altre strutture della Direzione HR.

Mansioni e responsabilità

• Supportare il Management nella gestione quotidiana delle persone;
• Gestire i processi di performance review, i piani di successione, i cambiamenti organizzativi;
• Assicurare la gestione del rapporto di lavoro (contrattualizzazione, onboarding, organizzazione, gestione e staffing) del personale aziendale delle aree di competenza;
• Monitorare gli indicatori di performance per individuare criticità a proporre soluzioni, in ottica di efficienza e gestione dei costi;
• Contribuire ai processi trasversali nell’ambito delle Risorse Umane, collaborando alla stesura delle Policies interne e partecipando a progetti innovativi;
• Collaborare alla prevenzione del contenzioso del lavoro, proponendo azioni gestionali e supportando la funzione di Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro;
• Collaborare con il team Selezione nel recruiting da mercato e gestire il processo interno di “job posting”.

Requisiti

• Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni maturata in contesti industriali complessi;
• Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;
• Riservatezza e forte senso di responsabilità;
• Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse;
• Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione del proprio lavoro;